導師簡介

Jinho Choi，蘇州大學特聘教授，2011年8月獲得韓國漢陽大學博士學位。博士研究的重點是在半導體襯底上自組裝的一維分子系統。使用第一性原理密度泛函理論 (DFT) 計算，為硅襯底上的一維分子線提出了幾種新的自組裝機制（其中一條線最近被實驗證實）。

畢業后，通過中科院青年科學家項目進入中國科學技術大學。在這里，Jinho Choi教授研究過薄膜太陽能電池材料和新發現的二維系統。例如，通過使用最先進的結構搜索技術自適應遺傳算法提出了銅硫屬化物化合物的新結構模型。還使用第一性原理多體理論發現了二維材料中帶隙和激子結合能的驚人線性比例定律。之后，于東國大學（韓國）擔任研究教授，研究重點是鈉離子電池的負極材料。2016年2月，加入釜山大學和漢陽大學，作為兩個合作組的橋梁，正式隸屬于釜山大學。在這里的研究項目專注于二維電子化物的電子特性。

2017年10月加入蘇州大學，擔任特聘教授。繼續研究二維材料及其異質結構的電子特性。同時，計劃開發或改進基于遺傳算法和構象空間退火方法的材料設計理論方法。

導師官網：

http://energy.suda.edu.cn/b2/5d/c9713a307805/page.htm

一、招聘崗位

博士后研究人員1名。

二、招聘方向

1. 基于理論搜索方法的新型先進材料的發現與優化??Discovery and optimization of new advanced materials based on theoretical search methods

2. 新型二維能源材料的電子特性Electronic properties of new 2D energy materials?

3.二維材料在襯底上的生長機制 Growth mechanism of 2D materials on substrates

三、招聘條件

1. 具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，身心健康；

2. 在國（境）內外取得博士學位不超過 3 年；

3. 年齡一般不超過 35 周歲；

4. 有較強的科研能力和學術研究潛力；

5. 專業：物理、化學或材料科學等；

6. 有密度泛函理論（DFT）經驗。

四、聘期及待遇

1. 博士后聘期為三年；

2. 博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪23萬元人民幣（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），在站期間按月發放；

（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放，聘期內績效評估優秀者獎補金40萬元，聘期內績效評估良好者獎補金20萬元；

（3）租房補貼：統招博士后提供租房補貼1000元/月；

（4）在站期間獲得國家博士后創新人才支持、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流項目派出項目、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼疊加發放。

（5）支持申報國家博士后科學基金、國家自然科學基金青年項目、江蘇省各項基金等；

（6）在站工作表現優異者，出站后可根據研究資歷，優先推薦應聘學校講師或副教授崗位。