來源丨PaperRSS、各省高校引才

云南大學舉辦的2023年春季校園招聘會，現場人山人海，場面蔚為壯觀；招聘企業的遮陽棚一眼望不到頭。不僅本校的畢業生來了，昆明市很多高校應屆畢業生都來到了招聘會現場，準備尋覓一個適合自己的崗位。

如此多的單位來高校招聘，說明企業招人的意愿很高，正常說放出的崗位肯定不會少。有人轉了一圈后，發現很多蹊蹺的地方。崗位是存在，但是開出的待遇明顯與平時的感知存在很大的差距，頓時疑云叢生。

很多民營企業招聘對學歷要求比較高，前臺服務員、倉管人員，要求是本科學位。還有一家企業招聘文員需要博士學位，工資卻是3500到4500的區間值；還對專業做了一堆要求，有化學類、計算類和漢語言類專業的畢業生，明顯與文員的專業不對口。招聘的研發人員，要求化學博士，工資也只有5500-6500元，這樣的薪資能招到理工科博士嗎？

聯想到河南財經政法大學校招出現很多洗碗工，傳菜員、行李員等崗位，會計與實習記者才開出2000-3000元的待遇，還有一家企業招聘會計兼出納的崗位，云南大學的校招崗位似乎也問題不少，情況有點類似了。

對于以上兩校轟轟烈烈的校招，網友似乎看出一點端倪了吧，不是體力活崗位就是待遇與崗位明顯不符的崗位。學校與企業為什么要這樣做了？實際是雙方都難，不管最后有多少人就業，工作還是要做的，企業該支持的還是要支持的，學校該舉辦的校招還是進行的，我做了就是在努力幫助大學生就業。

這家招聘博士文員的企業就可以看出，企業來到招聘現場非常的勉強，招人的意愿很低，甚至沒有，典型的被趕鴨子上架。不來就是不支持領導的工作，招不招人都必須來撐個場子。就博士兩個崗位開出的條件，明顯是耍猴走過場的招聘，支持領導工作的行為。

3500元去哪里招聘理工科博士文員呢？故意把招聘要求寫的奇葩，待遇壓到大學生看一眼就走的程度；就差在臉上寫，我們企業不招人，我是被逼來到招聘現場擺攤子的。

招聘普通文員要求博士，月薪只給3500元；個人覺得這是為了完成招聘任務應付的行為；不得不來，來了又怕真有畢業生前來應聘，不得已企業想出這么一個奇葩的辦法。

筆者觀點

當前經濟大環境一般般，很多企業經營都存在一定的壓力，招人意愿明顯不高，多招人意味著成本在增加；它們可私企，都是自己荷包里面的錢。

對于這種人山人海的校招盛況，有時候換位思考一下，企業愿意招人嗎？但是不來又不行，來了有人問怎么辦。方法就是亂壓價。當然也還有企業真招人，但是有多少呢？對于這樣的校園招聘，對于大學生來說，實際意義在哪里，勞民傷財，能真正幫助到大學生嗎？