來源丨幫兄聊社保、各省高校引才

現在博士畢業生，如果是在大型的央企工作，比如在北京總部或是上海的總部，年薪加各種補助達到50萬是完全沒有問題的，但如果是在省屬企業里面，很多剛到任的博士畢業生達不到50萬的薪酬待遇。因為很多地方國企的董事長也就是年薪50萬元左右，當然也有超過100萬元的，要看所在的行業和企業的經濟效益。

我以前所在的單位屬于重慶市市屬大型國有企業，企業總資產超過1000億元，員工5萬人左右，分子公司有三十多家，其中還有一個國家級的技術中心。集團也是多年的全國500強企業之一。企業規模雖然大，但資產結構不合理，很多產品生產了幾十年也沒有變化過，加上人員包袱重，除了部分精細化工比較賺錢以外，傳統的大化工產業幾乎都是虧損。

集團除了化工研究院以外，還有一個國家級的技術中心，屬于二級集團的下屬機構，主要從事精細化工產品的開發和生產，重點是為醫藥、農藥、生物化工作做原料配套，每年專利授權也有好幾十項，但真正轉化為產品就是那么幾項。

公司為了加快技術研發的步伐，強化新型實用型化工產品的開發，引進了五六個學化工的博士和博士后，在2015年前后，承諾的年薪是30萬元左右加項目提成。項目提成主要是指新產品投入生產并產生效益后，可以按照銷售額進行提成，把技術研發和生產經營結合起來。

2015年到2016年共來了五個博士，還有一名博士后，都是重點大學化工工藝方面的博士，理論水平還是比較高的。剛來的時候每人負責一個實驗室，并配備了相關的輔助人員，這批博士生來了以后，每天做實驗，搞研究，積極性是非常高的。雖然也搞了一兩個研究項目出來，投入中試以后，產品也是比較好的，當時在國內市場還屬于空白，完全是靠進口跨國公司的產品。

但投入工業裝置以后，由于工藝流程長，轉化率低，產品合格率低，安全環保解決的難度比較大，而且投入也比較大，雖然引進了很多家合作伙伴共同生產，但經常是設備運行不穩定，停車時間比較長，連續化，數字化程度不高，開開停停，照這樣下去很難達產達標，不達產達標，原材料和能源消耗過大，無法達到盈虧平衡點。

幾年過去了，工藝問題解決了，工程化問題無法解決，工程化問題解決了，設備問題無法解決，生產問題解決了，環保問題，安全問題又出來了，先后投入了幾十個億，最終還是無法正常生產。在這期間有的博士被聘為總經理，副總經理，總工程師，技術中心主任，可見企業對他們是非常重視的，但最后還是因為技術問題不過關，自己生產的成本比進口產品還要高，只好停產。

到去年為止，五個博士幾乎全部離職了，只有一個年齡大一點不愿意離開，還在公司做技術中心主任，年薪也達不到50萬元，但每年達到30萬以上還是有的。

我介紹我們公司博士生的故事，也許可為你怎樣選擇做一個參考。到國有企業工作總體上還是穩定的，求職時只要公司給你承諾的50萬年薪，只要寫進了勞動合同，兌現也是可能的。但同樣要約定你的工作職責和業績要求。國有企業和事業單位一樣，每年都會進行年終考評，國有企業的考評更加具體，比如出了多少成果，帶來了多少效益，對公司未來的發展有什么影響等。

博士生到高校，主要的工作還是教學和科研，博士生剛進高校年薪10萬這是正常的，但隨著技術職稱的晉升，能評上一個副教授到教授，薪酬待遇也有一個不斷提高的過程，但要達到年薪50萬很難。同樣的一個人，有的喜歡做學問，搞研究，能出成果，這樣的人留在高校當老師是有發展前途的。

到企業工作的博士，學文科的博士到企業沒有前景，如果自己的專業和研究方向適合企業發展要求的，到國有企業去工作我認為是一種不錯的選擇。高校是博士成堆的地方，很難出人頭地；但到了企業博士就是個寶貝疙瘩，畢竟學歷層次在那里擺著，要做學問，搞科研都有陣地，學問做煩了，要去搞搞管理，憑著博士的牌子，到各個子公司去任職，這也是機會很多的。

綜上所述，博士畢業，如果自己的專業和企業的需要能對上號，是企業發展非常需要的，我還是建議到國有企業去工作，畢竟50萬的年薪還是有吸引力的；如果你的專業更適合做學問，做理論研究或是基礎研究，那還是留在高校吧，畢竟高校的學術氛圍更好，待遇也會逐步提高。