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來源丨四川農業大學網站、麥可思研究

四川農業大學為進一步落實中央、四川省委和學校人才工作會議精神，立足“十四五”師資隊伍建設規劃，大力創新發展博士后工作，進一步集約資源、凝心聚力，為川農大新一輪“雙一流”建設蓄勢賦能。

搭平臺建制度??匯聚高質量發展的博士后力量

自1991年川農大作物學被批準為西南地區唯一的博士后科研流動站以來，目前學校共有作物學、畜牧學、獸醫學、林學、生物學、草學、農林經濟管理、園藝學等8個博士后科研流動站。設站數量位居省屬高校前茅，設站范圍涵蓋農學、理學、經濟學、管理學等學科門類，搭建了引才聚才高水平科研平臺。

經過33年發展，四川農業大學博士后制度從無到有，博士后隊伍逐步擴大，博士后工作成效逐步顯現。2016、2018、2020、2022年持續修訂《博士后管理工作實施辦法》，管理機制更健全、招收渠道更暢通、薪酬待遇更多元、在站管理更優化、科研創新更賦能，形成了具有川農大特色的博士后培養制度，為博士后隊伍加速成長提供了堅實的制度保障。

擴招收增質效??建設有創新活力的博士后隊伍

博士后制度是青年人才開啟獨立科研生涯的重要積淀期、加油站。近年來，川農大高度重視博士后隊伍建設，確立了博士后隊伍作為學校師資隊伍重要后備力量和創新人才重要組成部分的發展定位，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統一謀劃、統一部署、統一推進，不斷推動博士后隊伍規模、質量、效能齊頭并進。

川農大博士后招收培養規模逐年擴大，博士后進站人數由2012年的6人增長到2022年的72人。近三年累計招收博士后142人，占學校1991年設站以來招收總數的52%。今年3月2日，通過川農大官方新媒體矩陣、人力資源報、“四川人才”、“四川專家”公眾號等校內外渠道多方發布《四川農業大學青年研究員招聘公告》，僅一個月內點擊量突破3.6萬人次。同時，還依托省委組織部、成都市人社局、雅安市委組織部組團大力拓展線下招聘，走進清華大學、北京大學、中國農業大學等高等學府開展招聘宣傳工作，吸引了千余名青年學者交流，力爭穩步擴大招收規模，著力提升博士后隊伍整體素質。

選榜樣樹品牌??營造博士后干事創業濃厚氛圍

2020年川農大7個博士后科研流動站順利通過人社部的綜合評估，獲得3個良好、4個合格的成績。以評促建，自評估后，不斷創新工作機制，加大多維度的投入支持，大力加強博士后隊伍建設。

2022年7月，川農大成功申請承辦四川省首批博士后學術交流活動，舉辦了首屆“天府農科博士后論壇”，設主論壇和三個分論壇，全國22個院所的千余名青年人才參會，知名專家、博士后代表共65人做學術報告，56位博士后獲評優秀報告獎，營造了包容、活躍的博士后學術交流氛圍，力爭打造具有一定知名度的川農大博士后學術交流品牌。

川農大大力推動科技創新工作，堅持“四個面向”，積極對接國家科技創新發展戰略，全方位做好科研項目申報服務工作，獲高水平科研項目資助取得新突破。近三年，獲博士后基金相關項目資助累計49人次，資助經費近500萬元。特別是，2022年獸醫學流動站任梅滲博士后獲得博管辦“香江學者計劃”資助，資助金額達72萬元，實現了博士后國（境）外交流項目零的突破。2022年作物學流動站陳宗奎博士后獲省“博新項目”資助，資助金額40萬元，同時成都市配套資助40萬元，總資助金額高達80萬元。

破五唯立新標??健全博士后考核評價體系

為深入貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》相關要求，2022年11月修訂出臺《博士后管理工作實施辦法》，堅持破“五唯”、立新標，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的博士后考核評價體系，強化代表作考核，鼓勵多出高質量高水平科研成果。充分向用人單位授權，由單位成立以分管人才人事工作的領導為組長的博士后考核小組，自行不定期開展進站、中期、出站等全周期考核評價工作，建立健全博士后考核評價體系。

實行精細化全周期管理服務，強化用人單位的主體責任，明確合作導師是博士后培養和管理的第一責任人。從崗位發布、進站申請、學校初審、用人單位考察推薦、擬錄公示、簽約進站等程序，環環考核嚴格把關，對進站博士后全方位考察。強化進站半年內、一年后須完成的開題報告、中期考核等管理工作，為博士后開展后續研究工作指明方向、保駕護航。進一步拓展出站條件，發表高水平科研論文、主持部省級以上科研項目等可作為業績條件申請出站。逐步形成“導師—院所—學校”三級培育考核機制，進站公示、出站公開做學術報告等網絡宣傳和監督，大力營造了潛心科研、多維度評價考核的學術氛圍，促進博士后隊伍高質量發展。

借紅利促發展??多元激勵博士后快速成長

近兩年，與博士后工作相關的政策紅利密集釋放。中央財政加大對“博新計劃”、博士后國（境）外交流項目等項目的支持力度和資助名額。省人社廳聯合四部門制定《關于加快博士后工作創新發展的九條措施》，實施日常經費全覆蓋，加大科研項目資助力度等。《成都市鼓勵引進培育博士后人才實施辦法》規定，給予博士后生活資助，專職兩年20萬元，在職兩年10萬元；對入選國家或省上“博新人才項目”，給予40萬元的配套資助。

川農大也堅持以崗定責、以責定薪，著力形成既有川農特色又有競爭優勢的博士后崗位薪酬體系。學校對專職博士后實行特別、重點、一般等分類資助，分別給予年薪30、25、20萬元。同時建立多元化的激勵機制，對在站期間取得突出業績的，學校、教學科研單位（流動站）、合作導師分別予以獎勵。實行項目補助，大力支持和鼓勵博士后申報國家、省、市等各級各類人才計劃及科研項目，可用于生活補助及績效獎勵部分的，按規定疊加發放。開通職稱評聘，進站次月認定為講師，每年單列3個特聘副高級職稱指標。鼓勵優秀留校，在站期間業績突出的，可單列申請學校事業編制教師崗位。一系列政策紅利，進一步拓展博士后成長發展空間，推動博士后隊伍高質量發展。

新時代新征程，堅持向體制創新要動力、向機制創新要活力，堅守博士后制度設立初心，將博士后隊伍建設進一步與師資隊伍建設一體設計、統籌推進，高效融入學校“十四五”師資隊伍發展規劃布局，做大做強博士后隊伍，守正創新開創學校博士后事業發展新篇章，為學校人才隊伍建設提供源源不斷的新動能。

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