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近日，一則“211碩士月薪4千離職被收8萬違約金” 的新聞在網上引起了熱議。下面讓我們了解一下。

事件始末

此事的主人公楊岡（化名）是一位211高校畢業的碩士研究生，2016年通過貴州省人才博覽會平臺，經貴陽市花溪區高層次人才引進，加盟貴陽市清華中學。

沖上熱搜！211碩士人才引進月薪4千，離職被收超8萬違約金，上訴失敗，貸款還錢！

楊岡表示，入職后即使加上各種津貼，自己每月到手的工資也只有近四千元。于是，2018年9月他選擇辭職。離職后，校方以未支付9萬違約金拒絕辦理人事檔案關系。當年10月，楊岡起訴了貴陽市清華中學，經花溪區人民法院調解，事件暫時解決。

2019年9月，貴陽市清華中學以調解筆錄中“我方保留另案訴請楊岡支付服務期未滿的違約金的相關權利”為由，向花溪區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求楊岡支付違約金90000元，并獲支持。

對此，楊岡無法接受，于2019年年底，向花溪區人民法院提起訴訟，請求判令無需支付解除聘用合同關系的違約金90000元。一審判決書顯示，法院認為，雙方簽訂《聘用合同書》，并約定不滿5年辭職的，服務不足的年限，楊岡按每年30000元支付貴陽市清華中學違約金，該約定系雙方真實意思表示，對雙方具有約束力。因此，駁回原告楊岡的訴訟請求。

2020年11月，因不服一審法院判決，楊岡向貴陽市中級人民法院提起上訴。法院二審再次駁回楊岡的訴訟請求。但原判在計算違約金時對楊岡已服務2018年8月5日至2018年9月30日的期間未予扣除不當，予以糾正。最終判決楊岡向貴陽市清華中學支付解除聘用合同關系違約金85315元。該判決為終審判決。

今年4月，楊岡通過貸款，補繳了共計85315元的違約金。但楊岡表示，他雖然履行了自己的法律責任，可心中仍有不甘，并且他的這種情況不是個例。

另外，楊岡回憶，當年他被叫到學校辦公室簽訂合同，由于比較匆忙并沒有細看其中的具體條款，沒幾分鐘，他就把簽好的合同交還給了辦公室工作人員。直到自己首次提出調離時，才得知合同里有違約金的規定，并且到現在為止他都沒有拿到屬于自己的聘用合同。目前，他手頭的合同復印件，是當時貴陽清華中學申請仲裁時，自己用手機拍攝后打印出來的。

并且，他表示：“我雖然表面上是被高層次人才引進，但是卻沒有享受任何優惠政策。如果貴陽市花溪區委區政府在引進時，給了安家費或在職期間投入了大量資金進行培訓，該我出多少違約金，我都接受。”

最后，楊岡向記者表示，接下來，他將繼續就自己的遭遇向貴州省有關部門反映。同時，他也提醒廣大初入社會的年輕求職者，在簽訂合同時一定要慎重，特別要注意相關條款潛藏的風險，避免給后續維權帶來麻煩。

律師觀點

對此，有律師表示，當事人簽訂的聘用合同書中明確約定了服務年限，以及提前離職需要承擔的違約責任，由于合同具有法律約束力，雙方應當按照合同約定履行各自的權利和義務。因此，當事人在服務年限未履行完畢的情況下提出離職的，應當承擔違約責任。

也有律師分析認為，雖然聘用合同可以約定違約金，但違約金過高的，當事人有權請求司法機關調整。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條第二款規定，“約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。”法律既尊重雙方對違約金的自由約定，也設立了司法調整機制來限制天價違約金，以維護民事活動的公平正義。

還有律師指出，“雖然聘用合同可以約定違約金，但未盡提示說明義務的格式合同條款無效。”依據《中華人民共和國民法典》第四百九十六條之規定，格式合同的提供方應當對不利于對方的條款盡提示說明的義務，未盡提示說明義務的，相應條款無效。

網友看法

對此，網友們也發表了不同的看法

最后，小編想說，對于大學生求職群體來說，在簽訂勞動合同前，一定要咨詢清楚，尤其是工作后的工資待遇，違約成本等。找工作難，找好工作更難！不能為了找到工作而忽視勞動合同中的相關條件，否則很可能會像楊某一樣，最后給自己帶來諸多麻煩。

對此，你怎么看呢？

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