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來源丨募格科聘

此前，浙江省一名省屬高校的年輕教師在人民網領導留言板留言，他稱浙江省屬高校青年教師的待遇普遍偏低，碩士青年教師每月到手4000，博士講師每月到手不足5000元。

某學術論壇曾發過一則調查高校教師薪酬待遇的帖子，不少青椒跟帖。

江西某普通本科的博士講師，每個月薪資5500元，博士津貼1000元，年底獎金15000左右，一年大概10萬左右。

廣東非珠三角城市普通本科副教授，正常工資月薪到手8800，公積金2500，績效工資根據課時量來定，50元一節，正常每月3000左右，全部加起來，每月1w4左右，每年約18萬。

南京某省屬一本的正高，碩導，月到手1w5左右，加課時費和績效年薪約25w。

青塔人才也曾統計過不同地區的985高校、211高校（非985）、“雙非”高校（非985非211）講師崗的每月到手平均薪資，結果顯示，平均薪資最高的是985高校，只有6009元。

周忠和院士曾說：只有讓科研人員過上體面的生活，才能讓大多數科研人員不為各種窘迫所困，不為五斗米折腰，不熱衷忽悠項目，不為形形色色的外部誘惑所動。

那高校青椒該掙多少錢呢？湖南大學的文雙春教授曾就此問題發表過自己的看法：中國的大學教授，年薪30萬算合適。這個數，既可讓教授們過上體面、甚至最幸福的生活，又能防止教授們有錢就變壞、成為混子，更重要的是，應該可以吸引更多內心喜歡學術但生活所迫不得不遠離學術的優秀年輕人加入大學教師隊伍。

（以下內容轉載自科學網，作者為文雙春教授，現任湖南大學物理與微電子科學學院院長）

老文想起了一位曾經的博士同學，他眼光獨到，常有世人皆醉唯我獨醒感。例如，別人都在圖書館查文獻、看文獻，他卻在同樣地點專心致志自修計算機——那時有點計算機知識的人都好找工作、好找收入高的好工作。

一日，這家伙可能是實在看大伙不順眼了，很神秘地對老文說：“老文呀！你說你們這般家伙是不是太無聊了，成天拿著那些個臟兮兮的大部頭雜志（過刊合訂本）翻來翻去，有啥意思呀？毛病吧！”

老文說科研本來就是無聊人做的事嘛。這家伙后來終于說出了看破“紅塵”的想法：他說他這一輩子是肯定不會做科研的（但畢業后不知什么原因他還是當了大學老師），因為他認為他再怎么做也不可能做到他導師那樣的水平，即使做到他導師那樣的水平，又能怎樣呢？看看導師過的都是什么樣的日子呀！

老文又想起了一個神一樣的傳說。英國女王安娜有一次參觀著名的格林威治天文臺，當她知道天文學家們的薪金很低時，表示要給他們加薪，可是天文學家們懇求女王千萬別這樣做，他們說:“如果這個職位一旦可以帶來高收入，那么以后到天文臺來工作的將不是天文學家而是一些混子了?！?/strong>

大學教授（更普遍地說是學者）的工資應該有個最合適的數，低于這個數不行，高于這個數也不行。低于這個數，除了新京報所說的會影響整個社會的價值觀，例如催生“讀書無用論”，更要緊的是，可能像高于這個數一樣，進入大學教授這個職業的，也可能有混子或成混子，因為工資太低如何吸引或留住不想混的優秀人才？

工資太高，大學教授可能像天文學家一樣成混子。這說法也許有點言過其實、聳人聽聞。但工資太高并不有利于工作，卻是被大量研究反復證明了的。

例如，最近一項對英國企業高管薪酬的分析發現，高薪酬和高績效之間的關系可以忽略不計，也就是說，高工資并不帶來高成就；更要命的是，賺更多的錢將使你不再喜歡你的工作。

這與之前的大量研究結果一致：更多的報酬，不只是簡單的對促進工作沒有效果，最終可能降低一個人做好一件工作的內在驅動力。這其中的道理，老文理解類似于人一旦吃飽喝足，再美味的東西也難以吊起他的胃口了，不僅如此，他可能還飽暖思淫欲了。

大牛教授也許都懂這個“邪門”道理。據說愛因斯坦1933年受邀到普林斯頓工作時，特別對普林斯頓提出一個在今人看來不可思議的“高”要求：工資不能給太高，年薪3000美元即可。他并表示，如果在普林斯頓維持一年生活不需要3000美元，還可再低一些。普林斯頓沒有答應老愛的要求，當然它不是像今天的許多高校一樣對應聘人的薪水要求首先一律砍一刀，而是認為老愛的要求太低，希望再加一碼，如果遂了老愛意愿，不明就里的人可能會說普林斯頓不大氣、不重才。普林斯頓于是跟老愛討價還價，最終說服老愛接受了16000美元的年薪。

老愛當大學教授為什么不要很多錢？他之前在瑞士專利局工作時因職務晉升而工資大漲時說的話中或許可窺見答案：這么多的錢叫我怎么辦呢？看看，錢太多的話，就連愛因斯坦這樣的最牛教授都擋不住從專注科學問題轉而煩心如何對付錢的問題。

還有可增強低薪族阿Q精神的科學發現：工資太高，也不增加幸福感。2010年，一項發表在《美國科學院院刊》的研究通過對50萬美國居民信息的分析，得出結論：一旦人們的年薪超過75000美元，任何獎金——無論是一美元還是一百萬美元——都不會顯著地改變長久的幸福感。

今年“兩會”期間，央視做了個類似調查——這應該是對中國人的調查，得到類似結論：30萬“高收入”成拐點，再多未必就幸福；超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。

央視調查的另一結論可能最適合拿著這種年薪的教授們用來麻痹自己少安毋躁、一如繼往潛心學問，那就是，年收入在100萬元以上的高收入群體幸福感低于8-12萬的家庭，他們當中，感覺到“不幸?！钡娜巳罕壤龓缀跖c低收入群體（年收入1-3萬元）相當。

現在可以回答大學教授的工資多高算合適這個問題了。綜上，中國的大學教授，年薪30萬算合適。這個數，既可讓教授們過上體面、甚至最幸福的生活，又能防止教授們有錢就變壞、成為混子，更重要的是，應該可以吸引更多內心喜歡學術但生活所迫不得不遠離學術的優秀年輕人加入大學教師隊伍。

期刊發表SCI論文40余篇。

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985教授：青椒至少該拿這么多工資, 才能保證基本的體面！

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