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卷不動了!大學老師的各種躺平姿勢, 及動作要領

來源丨科學網博客 中國地質大學(武漢)劉慶生教授文章《聊聊另類學者躺平現象》。轉自《蔚青學者》
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不久前,《自然》登載的文章《卷不動了:學術界迎來“躺平”潮 》(Fed up and burnt out:?‘quiet quitting’ hits academia)引起很多高校教師共鳴。
在國內高校,“躺平”已是很多老師日常交流中的常見詞,而且有很多老師確實已經選擇“躺平”。
據我們觀察,高校專任教師躺平,分為以下幾種情況(僅供參考):
正常躺平—有編制講師、副教授
我們一般談論大學教師躺平現象主要指那些多少年來基本不做科學研究,只是簡單應付最基本的教學任務的教師。有的青年教師同年博士畢業留校任教,10多年過去了有的依然在講師(屬于博士學位直接享受的職稱待遇)職稱上踏步不前。因為這類教師基本沒有科研成果,教學也不出色,而他的同學因出色的教學與科研成果早已經是教授博導了。這類“不求進取”(姑且這樣稱呼,應該不算冒犯)教師也許引進時專家看走了眼,或其它原因。
這類躺平的大學教師在我們身邊并不鮮見。有的學校通過轉崗消化這些“不求進取”教師。當然對于那些不適合教師工作崗位有其它專長教師轉崗,屬于人盡其能沒有什么值得責備。我稱這類教師的工作狀態為“正常學者躺平現象”
據初步觀察,目前高校中,大多數躺平的老師屬于這一類,其中女老師因為家庭、生育等精力消耗更大,躺平比例更大一些。
光榮躺平—有人才帽子的教授
近日,一位教授聊起當下學術界的另類“學者躺平”現象。
他說現在國內學術界值得大家深思現象:一種現象是經過艱苦奮斗終于戴上各種學術榮譽帽子的部分學者認為“船到碼頭車到站”,該到享受奮斗成果的時候了,選擇“躺平”,這似乎屬于“光榮躺平”現象。
這類學者躺平的表現主要在:不再處于科學研究一線,平日主要應付各種“利益差事”。例如有的并不具備行政管理能力的人傾情權力熱衷于當官,有的熱衷于參加各種評審以及哪些沒有像樣成果的“學術報告”等活動。
然而,國家的科技創新正需要他們在享受國家給予他們豐厚待遇同時繼續在科技一線付出。因為他們不需要為了帽子而奮斗,可以相對自由地從事一些國家急需的基礎研究和應用研究,產出一點重大原創成果,為國分憂。
無奈躺平——折騰多年,錯失人才帽子
另一種“學者躺平”現象是經過反復申報各種國家級帽子直至年齡到限而沒有成功的青年學者。他們中有部分人已經厭倦了那種沒完沒了的“奮斗帽子”工作生活,也決定“躺平”。
這類“學者躺平”現象似乎值得同情。因為,他們中確有一些具有真才實學成果豐碩的學者,由于一些非成果因素失去帽子機會。
當然,這些學者即使躺平,由于他們對于日常的教學科研“套路”嫻熟,可以輕松應對大學年終績效考核,日子過得不會太差。至于我們的“組織”想讓人家還像以前奮斗帽子那樣“濤聲依舊”的科研狀態就有點強人所難。
然而,我相信他們中一定還會有人基予對科學的熱情繼續從事自己喜歡的學術研究,并在不經意中做出好的科研成果。
躺不平——“非升即走”的青椒和博后
最近幾年,各個高校普遍學習國外高校采取“非升即走”聘用規則,使得新晉青椒以及廣大博后壓力山大,直呼:躺不平,也卷不動!
目前,在很過高校,講師入職之初,不會直接給予“編制”,而是簽署勞動合同。要求在若干年內完成拿到國家級科研項目、或者某種級別刊物發表論文,方可通過績效考評,留任副教授,否則“幾年之期已滿就卷鋪蓋走人吧”。
獲得副教授職稱不僅僅需要大量的時間和精力投入,同時也給自己帶來了相當的壓力和負擔。通常需要經過多年的努力和付出,包括在科研、教學和社會服務等方面都取得相應的成績。
在這種高壓之下,青椒和博后基本上失去了躺平的資本,不得不在競爭激烈的科研圈繼續“卷”,直到拿到編制和副高職稱,然后才有可能考慮“躺平”的問題。
想躺平?越來越難了!
近年來,高校教師整體考核壓力越來越大,各種人事改革政策陸續推出。
比如有的高校規定:已經通過考核的長聘教師繼續實施“嚴格”的考聘管理,對一些他們認為“不合格”的教師實施“職稱退步”管理舉措,即正高退為副高,副高退為講師;
有的學校要求:即使有編制,也要非升即走;
還有,越來越多學校針對教師的考核除了論文外,還要求每年需要申請一定數額的科研經費,否則考核可能不合格。
……
各種措施之下,高校老師想要完全躺平,幾乎是不可能。
也有老師認為:高校內部或許從來沒有“躺平”的可能,所謂躺平,更多是一種工作過于勞累后的心理安慰罷了。

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