近日，NASA約翰·格倫研究中心的電氣工程師Lyndsey McMillon-Brown在Nature Energy上發表了評論文章，提出了科學研究環境要努力成為一個包容和多樣化的地方。諸如光伏專家會議上關于少數群體活動的行動計劃上提到的，不僅要支持邊緣化的研究人員，還要為研究空間具有包容性而做出改變、采取行動。

盡管有證據表明，多元化的團隊能夠更有創造性地解決問題，產生更大的創新，并改善財務業績，但研究結果和邊緣化研究人員分享的軼事表明，能源研究和其他專業領域受到白人至上主義、種族主義、性別歧視、殘疾歧視、階級歧視、恐同癥、厭女癥和其他排外行為的困擾。通過這些排斥性做法，在人際和系統上都出現了對少數群體的敵意，并阻止了合格的人加入這些領域，有些人會因此提前離開，他們的貢獻被低估。技術會議，是分享研究進展、建立科學合作和與同事重新建立聯系的關鍵空間，也往往將變性的異性戀白人拒之門外。

作為回應，電氣和電子工程師協會光伏專家會議（PVSC）在2020年開始了Minority Carriers，這是一個小組午餐活動，通過同時促進社區建設和參會者教育，來改善會議和機構的文化來支持其邊緣化社區成員。作為Minority Carriers的創始人和共同組織者，我在PVSC年度會議上重視促進文化變革，同時為與會者提供解決歧視問題的戰略。根據Minority Carriers活動的討論，我思考了可以采取的行動，使會議和研究環境更加多樣化和更具包容性。我認為，Minority Carriers等活動為改善更廣泛的科學界的氛圍提供了一個實質性平臺。

交叉性是指個人的各種社會身份的相互關聯性，如種族、性別、性取向和階級（圖1a）。具有其中許多身份的人可能會經歷多重的系統性壓迫和歧視。具有交叉身份的人（例如，西班牙裔同性戀女性）將經歷多重偏見。Minority Carriers就具有獨特身份的人之間的經驗差異提供支持和動態的專業發展對話。小組成員在職業道路上也各不相同，有來自學術界、政府和各個行業的代表。

圖1.Minority Carriers活動的關鍵考慮因素

a，被定義為交叉性的社會身份分類及相互關聯性。b，在第46屆PVSC婦女PV活動中收集的擬訂主題

組織不能僅簡單地舉辦會議，讓代表性不足的個人采取分享軼事的弱勢地位來激發多樣性的理由并使之合法化；鑒于此案例的動機是令人作嘔的，這是一種表演性的，并且通常沒有成效。真實的會話必須包括行動項目或時間表以確保有意義的輸出。因此，Minority Carriers是一項基于行動的討論，旨在為與會者提供信息并賦予他們權力，他們可以單獨、立即實施行動，以改善其機構的氛圍。我們尋求為在組織中感到無能為力的個人、有權立即實施的人以及為機構實現目標提供解決方案。

首先，讓代表性不足的學生或團隊成員一直被看到，并創造一個支持性和協作性的環境。

其次，創造一個鼓勵每個人擁有平等發言權的環境。

第三，實施全面的研究生招生流程，更專注于研究潛力（通過定性評估），并淡化指標（例如研究生記錄考試或平均成績分數），因為這些指標是研究表現或學位完成率無效的預測因素。

第四，列出學術教師候選人名單，不能只有一個多樣化的候選人，應該有一系列多樣化的候選人。整個候選人列表的更大多樣性允許更好地審查。

最后，招聘多個少數族裔的候選人。

此外，小組成員建議，為了實現蓬勃發展的多元化工作場所，必須改變組織內部的運營方式。確保所在組織沒有與多樣性、公平性和包容性相反的隱藏結構（即領導力、政策、文化）。關注結果而不是意圖，因為結果仍然可以是種族主義、性別歧視等導致的，即使意圖不是。

最近的一個挑戰是性別歧視、種族主義和其他主義被視為不良的性格特征。當人們因種族主義或性別歧視行為而受到指責時，他們會變得防御，因為沒有人認為自己是壞人。總的來說，我們需要知道一個人對別人有敵意是正常的，但這不會對他們的整個性格產生長久影響，只要他們努力解決敵意的根源。

今年，20%的PVSC注冊與會者參加了Minority Carriers。最重要的是，這次活動為社區服務，因此響應了社區的需求。2020年6月，鑒于美國因警察謀殺手無寸鐵的美國黑人布雷翁娜·泰勒和喬治·弗洛伊德而發生高度的社會動蕩，我們的談話集中在種族問題上。2021年6月，該小組重點關注心理健康和殘疾問題，這是全球大流行病凸顯的問題。如上所述，無論重點如何，我們總是促進社區建設，并為與會者提供應對和改善當今氣候的工具。

為了衡量Minority Carriers的影響，我們在活動結束時對所有參與者進行了一項調查。通過這項調查，我們獲得了有關參與者的統計數據、與會者希望討論的主題、對未來小組成員的建議和一般反饋的數據。反饋非常積極，與會者認為該活動與每個人相關。使用上述工具，我鼓勵所有社區成員成為改善邊緣化人群環境的盟友。

您的會議采取了哪些行動為所有與會者營造大學環境？我鼓勵增加環節，讓與會者了解必要的文化和政策變化。如果您的技術會議目前沒有采取反種族主義、反性別歧視、反厭女癥和支持寬容的大膽立場，我鼓勵您向他們提出要求。同樣，這些會議可以幫助我們促進必要的轉變，以實現未來多元化和包容性的勞動力。