來源丨艾思科藍，整理自武漢大學、墨香學術、PaperRSS、網絡
近日，武漢大學官宣：對30個輔導員資助研究課題立項資助，啟動經費達20萬元！此事一出，引發社會廣泛關注。其實武漢大學對輔導員崗的重視和支持，早有跡可循。
加大輔導員培養力度，2021年，武漢大學出臺《加強新時代輔導員隊伍建設實施辦法》，把輔導員隊伍建設作為教師和管理隊伍建設的重要內容。2022年7月，武漢大學召開人才工作大會，繼續加大輔導員崗引才力度：
啟動輔導員研究課題立項申報，支持輔導員開展理論研究，立項啟動經費達20萬元；在專職輔導員中選拔任課教師，有45名輔導員走上講臺授課。
提升輔導員福利待遇，每人每年發1.2萬元津貼，評選輔導員標兵者獎勵5萬元，評選學生工作先進個人獎勵3萬，支持在職攻讀博士，免費入住單人宿舍，可申請校內周轉房，投入100萬余元支持輔導員開展理論、實踐研究。
新聘人員實行聘期制，聘期內其薪酬、養老保險、醫療待遇以及職員、職稱、職務晉升等享受同類崗位事業編制人員同等待遇。聘期完成，通過學?？己苏n轉入固定編制崗位，轉入后還可申請參加專任教師崗位選拔，成為一名高校教師。
目前，武漢大學計劃招聘64名學生輔導員，年齡不超過28周歲的優秀碩士或者年齡不超過32周歲的博士皆可申請。
“985頭部大學，給輔導員發20萬經費”，引發業界熱議，其實輔導員崗位一直備受關注，近年來待遇一直在提高。教育部、各省市以及各高校都非常重視輔導員隊伍建設。
2019年《江蘇大學輔導員管理辦法》輔導員最高可享正處級實職待遇，在攻讀學位方面，教育部每年有300個輔導員在職攻讀博士學位的計劃，江西省、安徽省等多個省份積極協調，專門追加了輔導員事業編制數量，天津大學等高校也在今年對輔導員崗位進行改革，待遇亦有所提升。
武漢大學此舉意味著輔導員崗位將迎來新一輪的發展機遇，未來可能成為轉專任教師崗的跳板，未來可能有更多的博士選擇輔導員崗，崗位競爭壓力可能加大。想做輔導員的碩博們，可以抓緊時間，多看工作機會。
之前有北京理工大學發布招聘公告，明確寫明薪酬待遇如下：
本次招聘崗位為事業編制崗位。
碩士研究生稅前年收入19萬+，博士研究生稅前年收入22萬+；輔導員崗位博士研究生稅前年收入25萬+。
新入職教職工可享受一次性青年教職工津貼。
這位大學輔導員入編已經三年，每月打卡工資確實不高。
但是，這位輔導員的其他收入并不少。每月住房公積金、車補、住房補貼，三項加起來比打卡工資還要高。另外績效工資每學期3萬多，一年就是6萬多。再加上年終獎每年14500元，取暖費每年2700元，算下來，這位輔導員一年收入也有20多萬。
前段時間，武漢大學2021年輔導員擬聘用人員公示，著實讓網友大開眼界。不少網友感慨：清一色的名校博士生?。?/strong>
武漢大學擬聘用的20名輔導員中，有3人來自清華大學，2人來自北大；還有來自頂尖名校上海交大、南京大學、浙江大學、華中科技大學的；來自武漢大學的博士畢業生不在少數；此外，一名畢業于哥倫比亞大學的博士研究生也應聘到武漢大學當輔導員。
大學輔導員工作穩定、有晉升空間、工作也相對輕松，那么要如何到大學當輔導員呢？
也就是現在的社會招聘，由學校發布的招聘信息，通過考核的學員是和第三方勞務派遣公司簽訂的就業合同。工作、人事關系、以及工資發放，都是由該公司負責。
在合同期結束時，學校會根據你的個人表現，再次進行考核選拔，如果通過考核的話，就可以得到正式的高校編制。
這也是一種比較常見的入職方式，與人才派遣相似，但又不完全一樣。人事代理是輔導員直接和就業學校簽訂的就業合同，但是工資、保險什么的是由人事代理來發放的。
實際上，這種入職方式，和正式編制員工也沒有太大區別了，有編制就是早晚的事。
如果你是本校中的優秀畢業生，那很有可能會被學校拋出橄欖枝，留校做輔導員的工作，而且學校還會推薦你攻讀研究生，你可以一邊留校，一邊讀研。一旦研究生畢業，就可以正式進入事業編。
