博士后薪資，遠超高校青椒

目前高校講師到手工資普遍在12-16萬的區間里（稅前年薪18-25萬元左右），如果和這個水平比，博士后的待遇是毫無疑問的高。

根據青塔人才網數據，博士后崗位年薪逐漸走高，稅前年薪皆在30-40萬的水平，到手工資20萬元起步。

應屆博士直接去做高校教職前幾年的薪資，可能是遠低于博士后的。

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有的人成為青椒之后，收入是做博后時期的的三分之一。

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除了高校，博士后群體還受到地方政府的青眼。多項人才引進政策疊加，博士后的待遇已經甩開高校青椒一大截。

今年2月初，浙江紹興迭代升級了人才政策，針對博士后的各項補助近120萬元。杭州市則為出站留杭的博士后人才發放40萬元的人才補貼，而沒有博士后經歷的人才能獲得的補貼金額僅有前者的1/4。

2022年3月，山東發布的博士后招聘簡章中，“山東博新計劃”擇優遴選應屆或新近畢業優秀博士，給予每人60萬元資助。同時，用人單位也相應提供年薪最高達80萬元，最高提供科研經費1000萬元，同時還享受其他各項福利待遇。

廣東省東莞市在2021年也出臺正式文件，為大力引進培養博士后人才，對博士后工作站新招收的博士后人才給予40萬元進站資助，出站博士后人員和國（境）外博士后研究人員來（留）莞工作或創業的，給予最高50萬元出站資助。

但值得注意的是，博士后招聘規模雖然擴大了，但真心愿意做博士后的人卻不一定隨之增多。做博士后，對部分博士而言，是不得已，是“明知山有虎，偏向虎山行”。

高?！芭R時工”，出站后去往何處？

“現在感覺，博士后更像是找到好工作的‘標配’。”一位去年剛進入211博后流動站的博士后在采訪時說道。

曾經對于大多數博士來說，博士后只是一個“沒啥必要”的可選項。而如今越來越多的高校，已經把博士后經歷加入了招聘的“必要條件”，博士后“學歷化”傾向在博士生不斷擴招之后，勢不可當。

圖片源自：某北部985學校官網

圖片源自：某東南985學校官網

近日，北京某211甚至明確要求：應屆畢業生（除個別學科）應聘教師崗位來校工作，須先進入學校博士后科研流動站。

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但眾所周知，博士后是有時限的，兩三年出站后，又該去往何處？

有人在博士后期間遭遇“養蠱”，到期走人。但也不乏成功留任、或轉向更好二站的案例，他們覺得“做博后的性價比還可以”，甚至“博士畢業時找了關系都進不去的學校，出站時根本看不上了”。

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從目前情況來看，博士后出站后，除了再次入站，更多選擇的還是高校教職，目前，許多單位都會提供在站博士后優先選拔聘用的機會：

甚至有的高校將博士后和講師并行，出站優先評副教授，且保底講師。

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國家于2016年推出的“博新計劃”，也為一批優秀博士后提供了更多發展機遇，該項目認可度較高，在博士后出站應聘時也多有助益。

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它山之石，可以攻玉。在國內被許多人抗拒的博士后，在國外可能是可以做一輩子的職業——“臨時工”又如何？在“預聘-長聘”普及的當下，誰能穩穩地占著“鐵飯碗”？說到底博士后是一份工作，只要工作福利待遇到位，只要職業發展通道順暢，博士后一樣勝過教研崗位。

我們也希望，在國家提倡、地方和學校多方支持下，博士后的未來將有更多可能，不用著急沖進同一個狹窄的賽道。