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來源丨募格課堂整理自知乎、青塔人才、澎湃新聞、環球時報

博士畢業，選擇成為高校教師，你了解背后的坑嗎？

知乎一位用戶分享了某高校的人才引進通知，其中明確指出：服務期未滿申請離職者(包括調出、辭職以及學校按自動離職處理、解聘或不保留公職等情形，下同)，應承擔違約責任，教職工離職應支付的經濟補償費=A+B+C+D+E……

不到一年離職的話加起來能有100多萬！網友吐槽：入職前人才，入職后人質啊

具體細則如下：

1.教職工基本服務期為5年，如教職工配偶由學校照顧性安置工作，服務期增加3年；

2.各類服務期應支付的經濟補償費：

A.基本服務期未滿的：應支付的經濟補償費=30000元/年未滿服務期時間；

B.培養培訓服務期未滿的，在職(在崗)繼續教育人員應支付的經濟補償費；

C和D中，專業技術職稱晉升服務期未滿的、人才支持項目服務期未滿的，應支付的經濟補償費，博導活正高職稱人員每年10萬元人民幣；

E.其他需要履行服務期的情況，應支付的經濟補償費按協議執行；

假設一名達到博導或正高職稱的博士，工作不滿一年準備離職（或被辭退），則需要賠付：

A：? 3萬*4年=12萬

B：? 10萬*4年=40萬

C：? 10萬*4年=40萬

再加上D和E項，基本可以超過100萬的賠付標準了

這樣的經濟補償費引發網友熱議，大家觀點分明：

1. 博士畢業，也依舊是學生思維，太年輕了，以為博士有了安家費就穩了

高校對人才每年都有經費和各種成果考核，無志向的就被辭退了

2. 被高校解聘還需要賠償？怕是只有大學老師獨一份吧

一般來說，高校會規定在人才服務期內，進行定期考核，如考核不合格，則可能停發科研啟動費，停發引進人才待遇，甚至直接解聘教師。

據青塔人才報道，一高校的校內管理文件的第十八條規定，“對引進人才實行合同管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。引進人才在我校的服務期至少為十年，其中首次聘期為五年。首次聘任期滿，續聘工作按學校相關管理辦法執行。若服務期未滿，要求離開學校（包括調出、辭職、自費出國等）或工作考核不合格被學校解聘，引進人才須承擔合同違約責任。”

就是說：工作考核不合格被學校解聘，教師要承擔合同違約責任。

高校要求高額經濟補償費，合法嗎？

律師曾向澎湃新聞記者指出，根據《事業單位人事管理條例》，在勞動關系終止的情形下，校方理應依法辦理相關勞動人事關系轉移手續，而不應該拿合同卡人。另外根據《勞動合同法》，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，巨額違約金損害了勞動者的權益。

3.起碼這所高校給你事前寫的清清楚楚，雙向選擇，覺得不合適可以不來啊

高校教師辭職難

1.?河南一高校教師讀博后違約離職，校方索賠79萬

2021年12月，河南某高校教師的周尋（化名）向記者反映，她讀博前與學校簽訂協議，校方承諾承擔其讀博的費用，她畢業后需要回校工作八年。但博士畢業之際，她因個人原因提出離職。幾經周折，學校同意其離職，但遲遲不轉出其檔案和社會保險關系，并提出高額索賠。

“學校要求我先繳納近80萬的賠償，否則不給辦理人事檔案和社會保險轉移手續。”周尋表示。

校方相關負責人向記者表示，學校認為，是周尋違約在先，故不服前述仲裁結果，已訴至法院，請求撤銷仲裁委裁決，因此，前述裁決暫未生效。目前，法院尚未判決。此外，學校根據此前與周尋簽訂的協議，向仲裁委申請由周尋賠償學校支付的學費、住宿費、國家工資等費用396321元，以及協議約定的一倍違約金，合計792642元。

隨后，周尋向洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最終，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，學校應為周尋出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

學校方面表示，該校依法向洛陽市洛龍區人民法院起訴，請求法院依法判決撤銷該裁決。至此，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會所做出的裁決書并不發生法律效力，周尋后續還在積極維權中。

2. 新晉教師提出離職被高校索賠12萬，打官司后校方返還7萬

2017年，廣西財經學院引進一名博士楊某，雙方簽署《聘用協議書》并約定，聘期為8年，該高校將分五年支付30萬元安家費，并一次性提供科研啟動經費5萬元。如果服務未滿8年調離或辭職，則必須部分返還安家費及科研經費等，并支付違約金。

然而，在入職不久之后，由于被前男友騷擾導致自己工作受阻，不堪壓力的她于2017年11月向單位提出辭職。校方認為她違反了當初的《聘用協議書》的約定，并要求楊某繳納近12萬元的違約賠償金，且只有付完這筆違約金，楊某才能順利從該校離職。

后來楊某無奈繳納11.8萬余元，并于2017年12月20日正式離職。但楊某認為，廣西財經學院作為正式的公立大學索取如此高昂的離職賠償金，嚴重違反了《勞動合同法》等法律規定。她起訴了廣西財經學院。

一審判決被駁回后，她再次提起訴訟。終審判決認為，雖然雙方簽訂的合同中具備違約責任條款符合法律規定，楊某提出辭職并不存在惡意，同時作為剛步入社會的博士生，該違約金明顯超出了個人的經濟負擔能力。因此，法院最后將楊某的違約金金額酌情調整為3萬元，該校也被判退回楊某75594元。

媒體此前報道過多起類似案例：

2020年8月，忻州師范學院（簡稱忻州師院）地理系教師、博士賈某青提離職被索賠42萬，忻州師院新提交的仲裁申請書強調，學校為培養賈某青進行了大量投入，且雙方簽訂了《協議書》及《晉升職稱協議書》。

2020年9月，南昌工程學院馬克思主義學院教授胡寧反映，他在博士服務期滿后提出離職時，被南昌工程學院索賠違約金43.8946萬元人民幣，校方給出的理由是：博士服務期滿了沒有違約，但評上教授的5年服務期還沒滿，算違約。

……

中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，“人往高處走是自然的趨勢，在該事件中，學校設置較高的賠償額度，應該是想阻止人才外流。”

總的來看，高校的“高門檻贖身金”終究不是挽留人才的長久之策，這種狀況并非是一個教師或是一個學校造成的，而是關乎整體均衡的問題。所以該問題造成的后果，也不應由某個教師或學校來承擔。

同時，作為個人來講，也應審慎簽訂協議，尊重契約精神，做好本職工作，但如若在離職時遭遇不合理的索賠要求，也應勇敢站出來，用法律捍衛權利。

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考核不合格，被高校解聘，也要賠付超100萬：高校入職前人才，入職后人質。。。

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