男子大头龟的图片,久久亚洲精品高潮综合色a片,亚洲欧洲中文日韩AV乱码

來源丨艾思科藍、學之策

近日，清華大學一位50歲副教授被解聘的事情在網上引起熱議。

這位副教授寫了4篇文章陳述了自己本碩博求學、清華入職、10年工作、晉升折戟和黯然走人的整個過程，認為從預聘-長聘制的文件到執(zhí)行，從個人表現(xiàn)到最后掙扎，都充滿了深深的委屈。

據(jù)悉，這位副教授于2012年入職清華（因他讀研是在本科畢業(yè)工作多年以后，所以到清華工作時就已40歲），長期從事教學和學生管理工作。

按照清華“準聘-長聘”制度要求，副教授準備在明年申請長聘，但清華人事處要求他必須在今年合同期內參加長聘申請考核。所以他只好在今年3月提交了申請材料，但最后沒想到，即使在專家評審全票通過的情況下，學校卻拒絕了他的長聘申請。

這位副教授表示，他多次向校方要求與校長見面。終于在解聘后的8月19日，面見了王校長。他表示，校長回復他說，評聘標準最主要的就是科研發(fā)表，其他教學、育人等方面工作，不是評價重點。

現(xiàn)在清華教師準聘期考核的導向就是以科研為主，可以不做學生工作，可以教學有所見面。

做個小結，這件事就是：一位50歲的清華副教授，因為長期埋頭教學和從事學生管理工作，學術上并不出色，從而被校方拒絕長聘。所以嚴格來說，不能說是清華解聘了他，而是清華拒絕長聘他。

因此，這位前清華副教授覺得很委屈、不公平，自己主動承擔了很多教學和學生管理工作，結果學校只從論文發(fā)表角度去考慮評價。對此，網友眾說紛紜，但并沒有因此出現(xiàn)一邊倒支持副教授的情況，更多的人從理性出發(fā)分析該事件。

“非升即走”現(xiàn)象普遍

高校不能“唯論文”論，也不能“唯科研”論

現(xiàn)在新進大學的老師基本沒有編制，都是走“非升即走”的聘用制。先簽三、五年的合同，然后根據(jù)業(yè)績來決定能不能續(xù)聘。考核的重點就是科研論文發(fā)表情況，發(fā)表的數(shù)量、刊物級別。

很多網友認為雖然現(xiàn)在一直強調不得“唯論文”是從，但實際上，高校拼來拼去還是要比論文。很多學校都將論文看得太重要了，甚至比學習還要重要，而對于副教授級別來說，科研結果要比教書育人更重要。

現(xiàn)在都提倡打破“唯論文論”的觀念，那么副教授級別的是不是也應該打破“唯科研結果論”的概念呢？畢竟學生是來學習的，不是來看老師搞科研的。

網友質疑：九年任教沒有科研成果不應該

有網友認為高校中50歲其實是科研的黃金年齡，有前期積累，再加上清華的平臺，不應該沒有成果。如果年輕學者沒有成果可以理解，但這名教授工作近10年，竟然一個科研項目都沒有。

先不說他的實力有沒有問題，就說工作態(tài)度就有很大問題，雖然他滿腹委屈抱怨清華種種不公平，但實際上還是自己不努力。

甚至有網友說，清華這種高校的學生本就不需要老師太多講授上的功夫，老師在科研上的貢獻才能帶動學校的發(fā)展。

還有網友認為評選規(guī)則有待商榷，清華此舉沒有人情味

單一以缺少科研論文作為辭退理由，對副教授來說是一種苛責。即使是科技人員也很難說在十年內有特別多的科研成果，何況副教授五十歲了，負擔重，再失業(yè)的話，可能就導致一定的社會問題。

在聘任和辭退合同制老師方面，估計很多高校也沒有出過硬性規(guī)定。這個教授以為自己兢兢業(yè)業(yè)的應該人文關懷可以續(xù)聘，但是清華只看到他工作9年沒有科研成果，他以為自己與校長的會面扭轉局面，但校長沒有為他破例。

在規(guī)則上，清華可能沒有做錯，但這個制度也太不人性化甚至有些殘酷了。

原創(chuàng)文章，作者：菜菜歐尼醬，如若轉載，請注明來源華算科技，注明出處：http://www.zzhhcy.com/index.php/2023/10/15/d9362caef4/

末成年小嫩xb,嫰bbb槡bbbb槡bbbb,免费无人区码卡密,成全高清mv电影免费观看