南方科技大學(xué)和西湖大學(xué)的創(chuàng)辦和發(fā)展是中國高校發(fā)展的創(chuàng)新，與其他高校模式有顯著的不同。這兩所高校在短時間內(nèi)招攬了大量的頂級人才，目前來看，發(fā)展勢頭非常猛！
這兩所大學(xué)的發(fā)展也受到了Nature的關(guān)注，近日，Nature發(fā)表文章稱，年輕大學(xué)開辟了通往成功的新道路！
增長動力是年輕大學(xué)（建校時間少于50年）的決定性特征。盡管策略各不相同，但在指數(shù)中一些崛起最快的年輕大學(xué)中出現(xiàn)了一些主題。他們強調(diào)，要明確大學(xué)的目標(biāo)，要根據(jù)表現(xiàn)和潛力而不是資歷或?qū)ｉL來招聘員工，并允許研究人員獨立運營自己的實驗室。
西湖大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長于洪濤說：“我們的愿望是成為中國最好的研究型大學(xué)，但我們想要研究質(zhì)量，而不是數(shù)量。”
西湖大學(xué)于2018年獲得大學(xué)地位，是自然指數(shù)中最年輕的研究機構(gòu)。盡管該大學(xué)成立時間很短，但它的研究已經(jīng)產(chǎn)生了影響。例如，2020年3月，西湖大學(xué)結(jié)構(gòu)生物學(xué)家周強使用低溫電子顯微鏡解決了人類血管緊張素轉(zhuǎn)換酶2（ACE2）的結(jié)構(gòu)，并展示了SARS-CoV-2尖峰蛋白如何與ACE2結(jié)合感染人類細(xì)胞（R. Yan et al. Science 367, 1444–1448; 2020）。
西湖大學(xué)最年輕的教職員工之一，結(jié)構(gòu)生物學(xué)家吳建平博士，是2021年7月一篇論文的通訊作者，該論文描述了對精子運動和生育力至關(guān)重要的獨特離子通道的結(jié)構(gòu)（S. Lin et al. Nature 595, 746–750; 2021）。于洪濤說：“如果我們每年有一兩篇這樣的論文，我認(rèn)為那是成功的?！?/span>
根據(jù)調(diào)整后的份額的增加，西湖大學(xué)是自然指數(shù)年輕大學(xué)中第13快的上升者，也是2019-20年生命科學(xué)第7快的上升者。
于洪濤說，這所大學(xué)是中國第一所私立、非營利性研究型大學(xué)，與中國任何其他大學(xué)都不同。“在西湖大學(xué)，我們積極向年輕的PI分配資源”。中國機構(gòu)中最常見的做法是，將資金從最有權(quán)力的學(xué)者中流向教職員工隊伍。
西湖大學(xué)還根據(jù)人才的能力來選擇人選，而不考慮他們所處的領(lǐng)域或主題。于洪濤說，在生命科學(xué)領(lǐng)域，校方可能會加大招聘力度，但質(zhì)量仍是決定因素。于說：“關(guān)鍵是找到最好的人來管理實驗室。”教職員工的遴選是基于研究成果，如出版物，但也基于他們向遴選小組提供的愿景?！奥肪€圖是在未來三年內(nèi)將生命科學(xué)學(xué)科發(fā)展到100名教職員工。我們目前有70人，所以我想我們可以達到，被吸引來這里的人真的很大膽和有動力，所以這是一個自我選擇的過程。開拓精神有所幫助。它是成功的主要驅(qū)動力。”
中國深圳的南方科技大學(xué)（SUSTech）成立僅九年，就已經(jīng)發(fā)展到雇傭了近600名教職員工。在自然指數(shù)中，它是2019-20年增長最快的年輕大學(xué)，增長了67%，調(diào)整后份額為221.61。
SUSTech學(xué)術(shù)副校長兼教務(wù)長張東曉說，提供終身教職是SUSTech研究表現(xiàn)的關(guān)鍵。他說：“很難在SUSTech獲得終身職位，所以只有那些積極從事研究的優(yōu)秀科學(xué)家才敢加入?！?“它就像一個天然的過濾器?！?/span>
與西湖大學(xué)一樣，所有的教師都有自己獨立的研究實驗室，無論年齡大小，這在中國是不同尋常的。SUSTech致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的年輕科學(xué)家，提供具有國際競爭力的終身教職和最先進的設(shè)施。例如，該大學(xué)的低溫電子顯微鏡中心于2018年底開放，配備了兩臺300千伏的高端儀器，并計劃再安裝4臺，從而成為中國最大的低溫電子顯微鏡中心。
SUSTech在物理和化學(xué)科學(xué)方面具有特殊的優(yōu)勢。最近的重點包括對異常電導(dǎo)率形式的理論物理探索，以及合成具有提高熱電性能的材料，用于能量采集應(yīng)用。張說：“我們的醫(yī)學(xué)院還不到三年，仍在招聘教職員工?！薄霸谠摬块T，仍有很大的改進余地?！?/span>
張指出，SUSTech的年度研究資助迅速增長，而且還在增長，每年的外部研究資助從2018年的8.5億元人民幣(1.3億美元)增加到2020年的18.2億元人民幣。他說:“每個教師的研究經(jīng)費在中國名列前三?！背藝乙患壍馁Y助外，SUSTech的研究人員還可以競爭市級(深圳)和省級(廣東)的相對較大的資助機會。張說，深圳的贊助支付了該校的很多運營成本。
以中文和英文為聯(lián)合官方語言，弘揚國際觀。張說，SUSTech約30%的教職員工不是中國公民，大約10%不會說中文?！巴鈬搪殕T工感覺很舒服，這讓我們更容易從海外招聘?！?/span>
SUSTech還強調(diào)與世界各地30多所伙伴大學(xué)進行強有力的合作，包括聯(lián)合博士課程。
位于克洛斯特紐堡的奧地利科學(xué)和技術(shù)研究所（IST Austria），在生命科學(xué)自然指數(shù)中位于新興大學(xué)的前列，并在全學(xué)科上升排名中領(lǐng)先西湖大學(xué)。據(jù)校長Thomas Henzinger稱，該大學(xué)始于2007年，由奧地利聯(lián)邦政府捐贈，旨在成為奧地利科學(xué)的未來旗艦，遵循一個截然不同的嚴(yán)格發(fā)展計劃。
Henzinger說，與奧地利研究機構(gòu)不同，奧地利研究機構(gòu)“非常傳統(tǒng)，注重大教授席位”，IST和西湖大學(xué)一樣，更多地按照英美路線運營，基于終身教職（在歐洲大陸罕見）和相對較小的獨立研究小組。
Henzinger說：“即使有人在27歲時被雇用，他們也是完全獨立的小組領(lǐng)導(dǎo)，這在更廣泛的奧地利大學(xué)系統(tǒng)中是聞所未聞的。”“我們的戰(zhàn)略是試圖雇傭世界上最優(yōu)秀的科學(xué)家，無論他們做什么。”他補充說，無論如何，一位好奇心強的科學(xué)家將在十年內(nèi)改變他們的研究重點。
新員工的平均年齡在30多歲。“以我們所追求的品質(zhì)，資深人士總是受到追捧，他們通常在那里很開心。但對于年輕人來說，有一個就業(yè)市場，”Henzinger說。因此，他解釋說，IST最大的招聘挑戰(zhàn)是提高知名度以吸引最佳申請人。他說，大學(xué)排名的強勁表現(xiàn)有助于傳播信息，包括在2019年自然指數(shù)年度表格中排名世界第三，該年度表格按規(guī)模進行了規(guī)范化?！澳欠N事情幫了大忙。”
最初的資金支持到2026年增加到90個研究小組，在2021年9月，IST獲得了聯(lián)邦支持，預(yù)計到2036年達到150個研究小組?！坝辛?3億歐元(37億美元)的資助，我們將在未來15年保持穩(wěn)定的持續(xù)增長。這對科學(xué)來說是一大筆錢，”Henzinger說。
原文鏈接：
Young universities forge new paths to success. Nature 600, S6-S7 (2021).
https://doi.org/10.1038/d41586-021-03631-y
原創(chuàng)文章，作者：Gloria，如若轉(zhuǎn)載，請注明來源華算科技，注明出處：http://www.zzhhcy.com/index.php/2023/10/17/46c75d99a7/
