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來源丨二知了、科研動態(tài)

“大學老師”在外人聽來就是一個錢多事少的好工作，但實際上的心酸罕為人知。

比如在“薪酬”這一方面，大學老師的收入并不是外界以為的那么光鮮亮麗……

一位小紅書博主發(fā)布了一條高校老師的薪資待遇收集貼，引來上千名大學教師的回復(fù)。

其中有一條：“我沿海某大學副教授，副處級，6500（工資）+800（崗位津貼），老婆天天罵我窩囊廢！唉……”讓不少人發(fā)現(xiàn)了大學教師的收入困境。

小編還整合了較為真實、具有代表性的薪資信息，跟大家分享交流~

中部211副教授，?國家和學校給的錢，到手7000塊左右，年底學校有1W多的崗位津貼績效以及學院的5000塊獎金，這些一年有10W；課題組一般每年有3萬左右；學校的公積金和住房補貼包含自己交的有2.2W左右；每個比較大的節(jié)日都會有一些小東西發(fā)放，遇到國慶中秋會給大幾百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等，屬于公費醫(yī)療，僅需付藥費的10%即可。把所有的算上，凈收入大概16-17W左右。

中山大學專職科研崗，海外博士畢業(yè)，專職副研究員，合同上寫的24-27萬。來報道的時候就慢慢開始覺得不對勁，首先沒有安家費和科研啟動經(jīng)費；其次，招的所謂的專職科研人員暴多，一年都快上千了；然后最重要的一點是學校完全不管你的住房問題，沒有公寓給你住，在外面租房也沒有補貼，人事處就是一句話，所有的一切都包含在工資中。等到第一個月工資一看，實際到手工資才9000多。打電話到人事處一問，說是單位幫你交的社保、醫(yī)保、住房公積金和其他的保險統(tǒng)統(tǒng)算在合同里面，加上還是第一個月是實習期，只發(fā)80%的工資，就這樣被套路了。

而所謂的文章獎勵和團隊獎勵統(tǒng)統(tǒng)要看人老板的意思。學校除了12個月工資，一點都不會多出。合同給你簽了三年，至于三年后怎么說？學校說的是可以繼續(xù)續(xù)聘三年，或者公平地參加副教授的競聘。而普通崗參加副教授競聘都是走另外一個途徑，多數(shù)是青年百人，海歸博士后。后來學校督促新入職的專職科研人員轉(zhuǎn)成博士后，學校的郵件中甚至說出了機不可失時不再來。究其原因，國家對于博士后的扶植日漸增多，博士后基金這一大塊肥肉中大眼紅。

另外，廣東省公布補助博士后15萬一年，轉(zhuǎn)了可以減輕學校的負擔。個人建議，無論是土鱉還是海龜，想回國在高校工作的，還是建議大家去拿一個像樣一點的教職，高校里的專科科研崗真的是坑！

帝都985高校經(jīng)管副教授，每月校內(nèi)基本工資稅前包括崗位津貼10400，稅后8200。公積金1400。商學院補助績效金每月32000，稅后25400左右，每個月都有浮動。房補每月5000，稅后4800，年終獎平均到每月9500，稅后大概7200。教授MBA額外津貼平均到每個月6000-15000。加起來每月稅后5-7萬。目前還在申請國家級人才頭銜和特別津貼，申請到了以后年終獎可以多30萬。另外有每年學院的旅行經(jīng)費以及國家專項科研經(jīng)費每年15萬左右，需要申請和結(jié)題。

記得碩士導(dǎo)師（某中部省份985經(jīng)管類教授）說一年到手收入12萬元，他同時還是市直部門一把手一年收入18萬元。給我們上課的某副教授說一年收入7萬元左右，記得他說他周末剛給某上市公司做了一天半的培訓(xùn)，給了4500元的課酬，快抵上他一個月工資了。不過這有些年頭了，這里說的是學校給他們收入，至于說學校之外收入就要看個人的活動能力了，該副教授現(xiàn)在早已成為教授，現(xiàn)在是3家上市公司的獨立董事。

博士導(dǎo)師是院長，同時還是國家哲學社會科學基金項目學科評審組專家，具體多少工資不知道，但是每年都能拉回不少國家級課題，單個課題經(jīng)費都在30萬元以上，對于經(jīng)管類來說算是不少了，基本都是抽最貴的煙，喝最高股價的酒，不過也可能是送的，不得而知。

工作后，記得組織一次青年干部培訓(xùn)，從當?shù)?85高校人力資源管理專業(yè)請了一位教授講領(lǐng)導(dǎo)力課程，培訓(xùn)一天，我特地問了一天的課酬是2萬元，該教授說他很忙，經(jīng)常接受很多企業(yè)邀請去做培訓(xùn)。

博士同學基本都去高校當老師了，少部分去了西部地區(qū)的985，但是留在中東部大多去了省屬一本或二本院校，省屬一本或二本待遇差別不是太大。

和我關(guān)系要好的一哥們留在了當?shù)厥僖槐靖咝＃瑩?jù)他說他們學院院長大概一年12萬元，如果是教授大概10萬元，副教授6/7萬元，他本人現(xiàn)在是副教授，每月到手差不多5千，加上課酬，另外給MBA上課（看來MBA成了不少高校創(chuàng)收來源，課酬較高），加上部分課題經(jīng)費一年全部算上10多萬，不過不錯的是，趕上了學校最后一批集資建房，房價那是相當?shù)牡桶《矣挟a(chǎn)權(quán)。其他的大多數(shù)同學和他差不多，只不過沒有集資房。

當然還有我碩士同學去了三本，現(xiàn)在基本也是副教授了，但一年全部收入也就不超過6萬元。

整體來說，不同層次的大學、不同學科的教授收入差別真的很大，我老婆學理工科，明顯感覺理工老師要財大氣粗一些，不少都在外面給企業(yè)做技術(shù)顧問、聯(lián)合研發(fā)之類的事情，一年隨便一忽悠，也能搞個上百萬的項目經(jīng)費。但大多數(shù)還是和我同學一樣屬于一本或二本的普通老師，主要的工作就是教學科研，基本去外面兼職都比較難，記得有次我所在公司要做一個課題，需要找一家高校聯(lián)合申報，本來計劃借用哥們的高校申報，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)說不行，必須找985高校或者財經(jīng)院校，結(jié)果合作泡湯。

我就是一本大學副教授，安徽省四線城市，2007年工作，2016年評的副高。現(xiàn)在一個月應(yīng)發(fā)10700元，實際到手6800多，一年績效3.6萬元。工資加績效一年12萬左右是死的。

各種教學科研獎勵平均一年3萬左右，講座和社會兼職一年2萬左右。這部分不是每個人都有，也不是每年都有。我們學校有個厲害的教授，一年科研獎勵100多萬。

我是高職院校的副教授，既然邀請我回答這個問題，我就實話實說的來談?wù)勥@個問題。

1、我們國家的分配原則是，按勞分配，男女平等的原則，也就是同一個工資級別，不管男女老少，基本工資是相同的。例如，幼教老師與大學老師，如果是同一個級別，基本工資是相同的。

2、不同的是，工齡工資不同，這個好理解，工作年限越長，工資就越高，例如一個小學一級教師與大學的講師應(yīng)該是同級的，那么他們的基本工資就是相同的，不同的是小學教師沒有上升空間了，在小學最高級就是一級，中學還有特級，中學的特級就相當于大學的副教授級別，中學這個級別就到頂了，而大學還可以評最高級教授。

3、在大學里，副教授的最低級是7級，基本工資是2000多，把崗位津貼和其他所有加起來，到工資卡里的也就是5000多點，當然除掉扣掉的部分，一年全部加起來，大約是7萬多點。如果工齡長點，級別是5級，每個月多500-600元，一年加起來是8萬多點，所以，一本大學老師副教授，一年的工資收入還沒有10萬元。如果多上課，有超課時費，那就是多勞多得，除掉學校規(guī)定的一年320課時，超出部分的就是多得的了，但超課時費每年不可能過萬。

4、大學里提倡搞科研，搞課題，這個不是每個老師搞得到的，要有關(guān)系，要搞科研，那就沒有太多的精力來上課了，也就是說沒有超課時費了。

還有這些~

沈陽大學，副高四千多，人滿為患。

南昌，18年教齡的大學體育教師，不敢要二胎……

不知道您的呢？

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我，大學副教授，月薪7300，老婆天天罵我窩囊廢…

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