來源丨蘭哥的論文圈、PaperRss

在人才自由有序流動成為常態的今天，和聘用方發生合同糾紛是很常見的。對于初到社會，成功入職高校的畢業生們來說，可能早就把防范意識拋到腦后了，也隨之忽視了合同中的某些含糊不明的條例，所以以下“坑位”請多加防范。

不同的聘用期限還請君多加考慮

高校和教師簽訂的合同中，聘用期限有的2年左右的、有的6年左右的、還有的8-10年。

聘期為2年左右一般是師資博士后等。

合同到期青椒需要通過嚴格的考核才能轉為長聘崗位，在如此短的合同期限內，青椒們會面臨極大的考核壓力。

而且論文發表和項目申請都需要一定的周期，所以這也是考核通過率低的原因之一。

而聘期為8-10年的教師雖然比聘期3年左右的教師在時間上有了很大的寬裕，但是一旦該教師有機會能跳槽到更好的城市或者學校的話，學校也可以以合同期未滿而強行留人。

眾所周知，教師應聘也有年齡的限制。

所以與上面兩者相比較，6年聘期算是比較合理了。

六年時間足夠大部分教師準備職稱評審，評到副高，也累積了不錯的學術成果，跳槽到待遇更好的學校也不是沒可能。

當然也要注意合同是否是自動續約的，高校首聘合同一般都會有“合同期滿自動續約”這一條列，如果有想要跳槽的教師就要看清楚了。

入職前是人才，入職后是人質？

合同中的條例毫無疑問需要嚴格遵守，那沒寫入合同的呢？

簽訂合同的時候，一定要檢查入職待遇是不是全部寫在合同上了。比如：安家費、住房補貼和科研資金等。

也要注意周轉房的居住年限，購買校內住房資格等等，寫在合同上的可能不會兌現，但是沒在合同上口頭承諾的幾乎不會兌現。

“空頭支票”不可信，“白紙黑字”有保障。

若高校教師想在合同期未滿提前離職的話，可能會面臨支付一大筆違約金的困境。

教師提前離職的話，高校會要求教師歸還一定的入職各項待遇。

以下就是活生生的例子。2013年，江蘇省某學院為吸引人才，提供了各項福利，劉博士也為此入職了江蘇省某學院。然而劉博士入職后除了學校提供的人才公寓無法兌現，科研資金也大打折扣，隨后劉博士提出離職，卻被學校索要138萬元賠償金。

但據蘭哥所知，入職高校想提前離職算少數，大多數還是在自己的崗位上奮斗著，努力發論文、評職稱。

高校教師聘用合同有哪些“陷阱”深藏不露？青椒：全都是文字游戲

“有關事宜按照學校內部文件執行。”

大部分畢業生一般在和高校簽合同的時候“閉眼”簽，其實合同上的很多條例值得仔細研究。

比如：關于教師服務期是追加的問題，“內部文件”里是怎么規定的。

在和高校簽合同時，應提前閱讀“內部文件”，不看就簽意味著默認“內部文件”上的所有條款，以至于吃虧時才反思自己為什么當時沒有看清楚。

況且某些高校出臺的“內部文件”并沒有嚴格遵守法律法規。

簽短聘或者非升即走合同的教師想轉長聘的話，也要提前了解清楚轉長聘或者職稱評審的條件。

比如短聘轉長聘需要發表多少篇論文、要什么級別論文、要完成多少教學量等等，一般高校會在事前提供短聘轉長聘的內部文件。

總之，青椒之路不易，還請各位保持警覺之心。

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