本文募格學(xué)術(shù)撰寫(xiě)。參考來(lái)源：紅星新聞、現(xiàn)代快報(bào)、在職研微廳、華商報(bào)等
來(lái)工作就有人才公寓，安家費(fèi)（生活補(bǔ)助）xx萬(wàn)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)xx萬(wàn)，享有正式編制…
如果你經(jīng)常關(guān)注高校招聘信息的話(huà)，上面這些話(huà)一定很熟悉。可是，真的入職后，有的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，高校承諾的這些待遇不一定能實(shí)現(xiàn)，可如果自己因?yàn)橛X(jué)得被“欺騙”從而想要離職的話(huà)，還要向?qū)W校交納違約費(fèi)。
博士因待遇被”欺騙”辭職
據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某知名高校的劉博士遇到了一件糟心事。
在找工作時(shí)，他在網(wǎng)站上看到某高校關(guān)于引進(jìn)高層次人才的招聘簡(jiǎn)章，上面注明了補(bǔ)貼安家費(fèi)、提供人才公寓居住或過(guò)渡房居住等福利待遇，這讓他心動(dòng)不已。
于是他去應(yīng)聘，并于2013年開(kāi)始工作，可入職后，劉博士被告知學(xué)校的人才公寓已經(jīng)分完，得等二期房子建好后，才能再分配。但同時(shí)，學(xué)校提供了過(guò)渡性住房，每月收取400多元的房租。
劉博士欣然同意，并在學(xué)校開(kāi)始工作，在2016年獲得副教授職稱(chēng)。可隨著時(shí)間的推移，承諾的人才公寓不見(jiàn)蹤影，過(guò)渡性住房房租卻節(jié)節(jié)升高。甚至在后來(lái)，學(xué)校因?yàn)閷W(xué)生宿舍處于滿(mǎn)負(fù)荷狀態(tài)，從而讓老師騰出所租住的房屋，作為新生宿舍使用。
不久后，人才公寓二期建成，可卻要按工作年限分配。這就意味著入職時(shí)承諾的房子和宿舍都沒(méi)有了。
不光如此，更讓劉博士感到憤慨的是，學(xué)校在科研獎(jiǎng)勵(lì)政策方面的朝令夕改。劉博士舉了個(gè)例子。自己在2016年獲得一項(xiàng)專(zhuān)利，按照學(xué)校2015年的政策應(yīng)獲得1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，而2017年的政策變?yōu)?000元。并且學(xué)校要求2016年1月開(kāi)始實(shí)施2017年的政策。而且，學(xué)校還會(huì)強(qiáng)制他們簽署自愿同意執(zhí)行新政策文件，否則不給他們之前的科技成果轉(zhuǎn)化的錢(qián)。還將省里給予的獎(jiǎng)勵(lì)也給克扣了。
在學(xué)校種種的失信表現(xiàn)下，劉博士選擇了辭職。
據(jù)他說(shuō)2013-2016年學(xué)校各個(gè)學(xué)院招聘的100多位博士都遇到待遇無(wú)法兌現(xiàn)的事情。但令他沒(méi)想到的是，學(xué)校表示，合同是到2022年結(jié)束，所以如果辭職的話(huà)，校方認(rèn)為劉博士應(yīng)支付違約費(fèi)138萬(wàn)多元。
△ 學(xué)校給劉老師的費(fèi)用清單 受訪(fǎng)者供圖
因?yàn)樵谄淦赣煤贤瑫?shū)中顯示，如果不到8年服務(wù)期，要求調(diào)離或辭職均屬違規(guī)行為，需要全額返還甲方已支付的引進(jìn)待遇（含安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等），并向甲方支付違約金。“這是一個(gè)單方面的違約協(xié)議，科研經(jīng)費(fèi)主要用來(lái)購(gòu)買(mǎi)辦公和科研等設(shè)備，學(xué)校不允許我把這些學(xué)校固定資產(chǎn)帶走，并且要求我返還這些費(fèi)用。”劉博士說(shuō)。
然而據(jù)學(xué)校別的老師介紹，即使與校方的合同到期了，學(xué)校依舊會(huì)要求教師給予相關(guān)補(bǔ)償。
據(jù)紅星新聞報(bào)道，學(xué)校曾有多位教師合同到期了，但因在校期間評(píng)上了副教授、教授職位，學(xué)校認(rèn)為需要增加服務(wù)年限，離職仍需進(jìn)行賠付。“如果有老師想出國(guó)進(jìn)修1年，那么服務(wù)年限也要增加3年，不簽協(xié)議不讓出國(guó)。回國(guó)之后想離開(kāi)，給學(xué)校的賠償需要翻倍。”但紅星新聞?dòng)浾咴诮處熍c學(xué)校的聘用合同中并沒(méi)有看到校內(nèi)評(píng)級(jí)、出國(guó)會(huì)影響教師的服務(wù)年限等細(xì)則。
于是，記者以教師身份咨詢(xún)了高校人事處，一位工作人員稱(chēng)，出國(guó)和評(píng)職稱(chēng)增加服務(wù)年限是正常的。“如果出國(guó)交流了，學(xué)校提供了相應(yīng)的資源和保障，其他老師也承擔(dān)了相應(yīng)的工作。所以教師回國(guó)，或者評(píng)上了副教授和教授也需要承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)年限。”
上述工作人員介紹，雖然聘用合同上沒(méi)有寫(xiě)明出國(guó)與評(píng)職稱(chēng)與服務(wù)年限相關(guān)，但是學(xué)校在評(píng)定之前會(huì)要求教師簽訂增加服務(wù)年限的協(xié)議。如果教師認(rèn)為不公平，可以選擇不簽署相應(yīng)的協(xié)議。“增加服務(wù)年限不僅是鹽城工學(xué)院的規(guī)則，各個(gè)高校為了防止人才流失都這樣做。”
而且，據(jù)劉博士說(shuō)，如果你被評(píng)上了副教授職務(wù)，學(xué)校還會(huì)要求你再簽訂一個(gè)“副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)器履職合同”，在原有服務(wù)年限上再增加6年的服務(wù)期，只有簽署了才會(huì)頒發(fā)副教授證書(shū)給你。
這些條條框框一系列合同簽下來(lái)，如果教師想要辭職，就要面臨著巨額的賠償，如果啟動(dòng)司法程序則有可能會(huì)被拖兩三年時(shí)間。
最后，劉博士選擇了提起勞動(dòng)仲裁隨后又向法院起訴，據(jù)以前離職的同事經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校要求賠付50多萬(wàn)元違約金，但仲裁后，該老師只賠償了1萬(wàn)余元費(fèi)用。
招聘里的各種福利，背后的真實(shí)處境如何
其實(shí)像劉博士這樣因?yàn)閷W(xué)校未履行入職承諾從而感到被“欺騙”的青椒，還有不少。
有些，是以各種手段不跟教師簽訂事先承諾好的勞動(dòng)合同。
比如大學(xué)聲公眾號(hào)就曾發(fā)布過(guò)，深圳某大學(xué)的教師，曝光該校違法招聘教師，采用欺騙的手段不跟教師簽勞動(dòng)合同，在當(dāng)事老師表達(dá)異議時(shí)違規(guī)解聘并對(duì)其進(jìn)行人身攻擊打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象。
學(xué)校以預(yù)聘——長(zhǎng)聘”（第一次簽訂三年）的同工同酬待遇為誘餌，對(duì)教師招聘。可等入職后才發(fā)現(xiàn)，就是簽訂簡(jiǎn)單的勞動(dòng)協(xié)議（第一次簽訂一年），或是壓根兒不簽訂勞動(dòng)合同并克扣全部社會(huì)保險(xiǎn)。
當(dāng)事人擁有博士學(xué)位，符合該大學(xué)人才引進(jìn)條件。可入職后卻變成了“代課教師”。
對(duì)于提出質(zhì)疑的教師，學(xué)校會(huì)強(qiáng)行解除合同并進(jìn)行人身攻擊等報(bào)復(fù)行為。
無(wú)獨(dú)有偶，酷玩實(shí)驗(yàn)室也曾在2018年報(bào)道了一則類(lèi)似消息。
畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某211院校的陳博士，在畢業(yè)后面試了兩份工作，最終選擇了在某高校的下屬學(xué)院當(dāng)一名教師。
可在入職后，學(xué)校卻不與她簽署勞動(dòng)合同。不光如此，學(xué)校還會(huì)安排她去參加學(xué)習(xí)和進(jìn)修。但從未對(duì)花費(fèi)有報(bào)銷(xiāo)。并且入職前答應(yīng)該博士課時(shí)費(fèi)是按照副教授的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。可實(shí)際發(fā)工資的時(shí)候，卻是講師的標(biāo)準(zhǔn)。
入職前自己是被按照同工同酬的全職教師招入的，可實(shí)際上在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)上，自己只是“代課老師”，而這也是在入職快一年后，陳博士才知曉的。再后來(lái)，學(xué)校以該老師“上課遲到，構(gòu)成教學(xué)事故”等理由對(duì)其進(jìn)行了解聘。而根源就是學(xué)校沒(méi)有與陳博士簽訂“勞動(dòng)合同”。
也不見(jiàn)得，現(xiàn)今就有不少高校招聘教師開(kāi)出優(yōu)厚待遇，動(dòng)輒安家費(fèi)10~20萬(wàn)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30~50萬(wàn)等等，那么簽訂了合同之后，你就一定能拿到這筆錢(qián)嗎？這事也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你想象的那么簡(jiǎn)單。
我們就拿最誘惑人的安家費(fèi)來(lái)舉例。
一般博士到了新單位報(bào)道后，學(xué)校人事部門(mén)會(huì)告訴你這兩月沒(méi)工資，要等省人社廳的手續(xù)走完并公示之后你才可以算為我們學(xué)校的正式員工。由于都是剛?cè)肼殻€沒(méi)成正式老師，博士們一般不敢提安家費(fèi)的事。
兩個(gè)月后終于等到了人社廳的公示，作為博士的你終于成為了正式職工，這時(shí)可以名正言順的去領(lǐng)安家費(fèi)了嗎？
不，這時(shí)學(xué)校又會(huì)告訴你，學(xué)校的安家費(fèi)不是一次性發(fā)放的，是10年發(fā)放期。
例如，你的安家費(fèi)是20萬(wàn)，那么先發(fā)給你5萬(wàn)，剩下的15萬(wàn)按每年1萬(wàn)5給你發(fā)放，一共發(fā)10年。
而且，這時(shí)學(xué)校還會(huì)說(shuō)這5萬(wàn)不是直接打到你銀行卡里的錢(qián)，而是作為給你補(bǔ)助的形式打給你，但是要交20%的稅（現(xiàn)在稅點(diǎn)已調(diào)整），也就是扣除1萬(wàn)，只能到手4萬(wàn)！
也有經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似事件的網(wǎng)友這樣說(shuō)：
而且，安家費(fèi)的發(fā)放，還涉及到一個(gè)“個(gè)稅”的問(wèn)題。
一般學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)，是不屬于政府補(bǔ)助性質(zhì)的，也就意味著，你要交個(gè)稅，那么，假如你要一次性取幾十萬(wàn)，需要扣45％的個(gè)人所得稅，相當(dāng)于打了個(gè)對(duì)折，換誰(shuí)也接受不了啊。
所以，博士在簽訂合同時(shí)，往往還要特別注意下學(xué)校承諾的安家費(fèi)是稅前還是稅后的金額，同時(shí)以什么形式，多長(zhǎng)周期發(fā)放。
高校招聘程序應(yīng)更加公開(kāi)透明
入職前答應(yīng)的需求，入職后卻發(fā)現(xiàn)得到的跟當(dāng)初答應(yīng)的不一樣。這一個(gè)個(gè)例子，都指向了某些高校招聘青年教師工作過(guò)程中的“灰色地帶”。
尤其在一些民辦高校、管理與母校分離的獨(dú)立學(xué)院里，這種現(xiàn)象實(shí)際上是比較普遍的，不少老師都苦不堪言。
對(duì)于此，必要時(shí)，我們還是要勇于使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
同時(shí)，現(xiàn)在很多高校為了“軟截留”，都會(huì)采取在簽署合同時(shí)附上如果離職需要“補(bǔ)償”、“違約金”等表述，教師在簽訂合同時(shí)，也要看清楚招聘細(xì)則的待遇條件，要了解清楚真實(shí)情況，以避免入職高校后感覺(jué)不合適，出現(xiàn)辭職難的問(wèn)題。
同樣的，高校“虛假招聘”該如何解決？如何才能讓高校招聘機(jī)制變的更加規(guī)范透明？或許還有很長(zhǎng)的一段路要走。
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