近年來，金塔縣高度重視急需緊缺和高層次人才工作，通過聚焦發展需求、優化政策體系、強化服務保障，進一步完善人才工作新思路、新舉措，切實為縣域人才隊伍建設提供有力保障。

聚焦縣域發展需求。金塔縣堅持把人才資源作為推動產業發展的重要動力，根據縣域發展實際，著眼現實需要與未來發展兩大考量，通過組織召開專題會議、座談會、調研等形式加強對急需緊缺高層次人才隊伍建設狀況、工作開展情況的分析研判，并定期摸底調查人才儲備情況，完善《金塔縣人才資源庫》和《金塔籍優秀人才信息庫》，做好人才工作調研，制定詳細問題清單、需求清單、任務清單，堅持預需先引、有需必引，不斷提升引才實效。

優化引才政策體系。出臺《金塔縣急需緊缺高層次人才專項引進管理辦法》，精準制定“黃金六條”引才新政，對引進的急需緊缺高層次人才，給予博士80萬元、碩士70萬元、“雙一流”高校本科生60萬元的生活補貼，對研究生學歷或“雙一流”本科生免費提供人才公寓或給予相應住房補貼，優先推薦評聘中高級專業技術職務，享受相應的職級待遇，以最大誠意吸引人才來金逐夢。2023年，通過赴外招才共引進工業、衛生、教育等急需緊缺高層次人才26人。

強化人才服務保障。根據《金塔縣縣級領導聯系高層次人才工作辦法（試行）》，開展了縣級領導“一對一”結對聯系優秀人才機制，由組織人事部門建立聯系高層次人才名單和信息庫，實時關注人才情況變化，完善動態調整機制。縣級領導采取走訪、會議、信函、電話、座談等形式，了解聯系對象的思想、工作、學習、身體健康和生活情況，加強感情交流，幫助解決實際困難，促進人才發展進步。每年春節前集中開展一次走訪慰問活動，營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍，以此調動和發揮人才作用。