來源丨小木蟲、小綠書“教師打怪指南”、中山大學、蔚青學者、青塔、學說平臺、科研城邦

中山大學，進一步深化“預聘-長聘”制。

看圖片展示的信息，博士畢業進去是預聘助理教授，之后要先申請晉升預聘副教授，之后再來申請長聘副教授，但這意味著，預聘助理教授和預聘副教授的崗位都是非升即走。

那么，這就是說，新進教師要通過兩次非升即走才能拿到長聘崗位，而有一次不通過，就會被掃地出門？而且申請晉升預聘副教授有且只有1次機會。
其中，申請晉升長聘副教授不通過，可以選擇校內轉崗或者調動至校外教學科研單位。試問，這種調整你愿意嗎？

對于“預聘長聘制”，北大和清華可能是國內高校中最早吃螃蟹的一批，其中又以北大的改革最為典型。之后則有上海科技大學和南方科技大學等，當然也有模仿得不倫不類的多所高校。

比起我們熟知和廣受詬病的國內版“非升即走”，“預聘長聘制”還真是一個新現象，甚至在南方更多高校中正在成為一種新趨勢。

預聘長聘制是什么

據3月11日的澎湃新聞報道，全國人大代表，中國科學院院士、中山大學校長高松在回答記者關于中山大學教師人事制度改革的話題時，這樣說：

“預聘-長聘制”是一種現在國內外通行的做法，能夠去全球招聘優秀的特別是年輕的老師。2023年開始，我們對新聘教研系列人員實行與國際接軌、具有中國特色的“預聘-長聘”制度，同時，健全學院和學部學術委員會并充分發揮其在人才引進方面的作用。

“預聘-長聘”制度的核心與原則是什么?通常大家理解的可能就是“非升即走”，但實際上它們不能劃等號。我覺得其核心理念是：吸引和支持有學術潛力的青年學者專注發展新的學科與研究領域和方向，塑造學科與院系的未來。我們要給預聘的青年學者充分和良好的學術發展條件，包括啟動經費與實驗室空間、招收培養研究生資格等，幫助他們發展教學科研能力。

2023年3月16日，中山大學官方發布的全球招聘信息顯示：教研崗教師全部實現預聘-長聘制度。

最后，無論是非升即走也好，預聘-長聘也好，在編制陸續取消的背景下，各個高校特別是985高校，引人要求肯定是越來越高了。