女人高潮叫床污话,欧美xxxxxoo大尺度,成品直播大全免费观看

來源?|?投必得學術、知乎、碩博就業圈

問

為什么博士后的年薪遠遠高于大學老師（剛入職）？

現在國內博士后年薪20萬起步，像深圳這樣的地方加上市里的配套甚至可以達到30-40萬每年，而剛畢業的博士進高校只有10萬起步的樣子，安家和購房補貼也不是一次性發放，為什么差距會這么大？如果一直做博士后會有什么結果？

補充一點：現在高校普遍取消了事業編，要么是員額制，要么是非升即走，為什么還是很多人不讀博后直接進學校呢？

匿名用戶 A

因為現在很多“博后”已經不是傳統意義上的“師資博后”了，叫法五花八門，但是統一一個特征就是：沒編制。

為什么博士后年薪（明面上）比普通老師高？

因為連這個都沒有就真沒人來了。

華工土交院前兩年已經徹底沒有師資博后了，往后博士進站統一按“特聘研究員”來安排。我恰好認識最后一個師資博后，當時交流是說轉正前華工一年給20w，深大一年30w但是沒聘上。

兩年考察期過后不管能不能轉正，但是待遇轉為講師。我國大學正式編制如果我沒記錯的是事業編制，每個等級的編制都有對應的嚴格的工資標準的。只要有硬標準在，那么有編制的老師們的工資就不會太高。至于后面能不能從講師升至副教授還得看個人造化。

很多孩子低估了編制帶來的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。

博士后，尤其是特聘研究員們，他們很大一部分收入是來源于各類人才補貼和項目經費，由學校和院里掏的錢其實不是很多。

但是他們的考核任務特別重，基本上是合同期內非升即走，而且淘汰壓力特別大，君不見前年武漢大學112個博后最后只有4人轉正。很多還被坑了不止一個合同期。簡直是血淚工廠。更可悲的是這種事情在現在985/211已經逐漸轉為常態了。

只有轉正了，拿到了編制，你才算真正在這個學校學院扎下根來，否則你永遠只是學校完成科研項目任務的一把槍。很多所謂的“高待遇”都是把各種雜七雜八的費用加到一起來忽悠你的。更不要說你在知乎上隨手都可以搜到老前輩們的血淚。什么血淚？

就連這部分錢，學校也不是像企業那樣痛痛快快的給你的，拖欠、不發論文不給那都是常有的事情。而這一切，都不會發生在正式有編制的老師身上，哪怕是剛入職講師。

看看最近閱文霸王合同，其實很多高校特聘都跟這個差不多，基本上就是你賣身3年，賣身3年成不了大神那你就滾蛋，但是你即使走了，這三年的科研和項目你都帶不走。這就是現在國內博后的生存情況。

而且對于理工科院校來說，只有正式編制才有資格用學校的資質去接橫向，特聘（我了解的范疇）是不允許的。那就意味著，你全部的收入都來源于當初簽訂的一紙合同。而這個時候你的小命基本上就是被捏在學院手里了。

總而言之，有條件的多跟前輩打聽打聽行情，不要看著一個紙面上的高薪就昏了頭。到時候“非升即走”時留下的淚就是一頭撞進去的時候腦袋里進的水。

更點實在的料吧。

我到現在還記得當年懵懂時老板教育我說的“小伙紙，你真的以為這寫人中龍鳳都搶這個編制只是圖個安穩嗎？”

彼時的我還不能很好領悟老板的意思，工作了一段時間后才慢慢緩過神來。俗話說得好，安居樂業。人要先有穩定的環境才能更好地圖謀自己的事業。沒有編制，就意味著你在這個學校沒有根，沒有根，你連山頭都拜不了。稍微有點風吹草動你就被吹走了。

三年下來，榨盡了自己的潛力灌水，實在的有用的科研卻寥寥無幾，但是無奈合同指標壓力真的大。很多博后出來都快三十了，除了學術高校這條路的確沒太多更好的選擇了。家庭的壓力也在這個階段逐漸爆發。這個時候再連一個穩定的環境的都沒有，那份壓力，不是沒有經歷過的人能懂的。

匿名用戶 B

前幾天看到一個廣東某高校最新出爐的博士后招聘廣告，可以看看。

題目是：

一眼看去“100萬+”，夠吸引人吧。

我點進去看了看待遇細節，想知道這個“100萬+”是怎么來的：

為什么博士后的年薪, 遠遠高于新入職青椒？這事得好好說說！

仔細一看，很容易可以發現年薪100萬+這個知乎平均水平基本是不可能了。那可能是指的是博后期間的總收入。2年100萬+，也很多了。但是……

1. 基礎年薪稅前20-30萬：這里面包含了廣東省每年15萬的博士后補貼；同時據我所知，五險一金是從年薪里面扣。學校的意思是，學校為你繳納，但錢你自己出。

2. 項目文章獎勵：合同要求內的沒有獎勵。超出合同要求的有，但絕大多數人能按時完成合同就很不錯了。

3. 職稱評審：這點不太了解，字面上看還不錯。

4. 項目資助：這個應該是“100萬+”的重要組成部分了。基本是2年60萬，其中珠江人才計劃還有40萬后續資助，前提是出站后在廣東簽3年合同。另外按政策，珠江人才計劃博士后項目的30萬和廣東省的15萬不能兼得。

也就是說，其實是每年多了15萬，而不是30。其他項目，難度都不小，能不能拿到就看本事了；博士后基金其實是科研項目，不是收入。但即便如此，廣東有的高校的騷操作是，如果你拿了上面某些一年30補貼的項目，就不發基礎年薪了，最多給你補足到每年30萬。

5. 基本可以忽略不計。

6. 這個不錯，很實在。

7. 公積金同樣是從基礎年薪里面扣，學校不多出一份錢。后面三點很不錯。餅畫在這兒了，能不能吃到就不知道了。

原答案：

1.博后工資不一定真的比剛入職的講師高。

一是博后拿到手的與宣傳的差很多。很多學校號稱博后年薪20萬、30萬，但實際卻是指學校的“用人成本”。就是說本來應該學校交的那部分保險，公積金等等，都算在里面了；甚至有些地方還包括了省市的補助（學校實際成本更低）。

博后所有的這些都從年薪里面出，再加上有些學校還會從年薪里面扣20%左右當績效工資，滿足了變態考核要求后才能拿到這部分錢。所以一個號稱20萬年薪的博后，最后能拿到手的估計也就12-15萬之間。

二是講師的收入并不是宣傳的那么低。除了每個月的財政工資，很多學校會再發一次“校發酬金”；然后每年同樣有績效獎金，但與博后不同的是，這個是額外的，不是工資里面的；

偶爾還會有一些其他補助，少則幾百一千，多則大幾千。另外，學校還會交社保公積金。所以在不算項目獎勵和科研獎勵的情況下，一般講師的收入也能達到15萬上下，好一點的地方能到18萬左右。

所以一個虛高一個虛低，一進一出之后，所謂的20萬年薪的博后和每個月幾千工資的講師的實際收入不會“遠遠高于”，有時甚至還低些。

2.很多人也說到了，博后其實就是臨時工，在目前這種博后機制下，只有高薪（哪怕只是紙面上的）才能吸引到更多的人來做博后。

此外，還有一種就是吸引眼球蹭熱度。之前有個學校發布了一個博后的廣告，標題是XX大學年薪45萬（或者50萬，記不清了）誠招博士后。進去一看，分為三檔，第一檔確實是寫的年薪45萬，但要求是有CNS通訊或一作；第二檔就變成了年薪18萬，第三檔更低。這種就是典型的不是誠心想招人。發個廣告不知道是為了完成任務還是單純吸引眼球。但不明真相的群眾一看標題：哇，現在博后年薪都四五十萬了！

匿名用戶 C

博士后從年薪6萬、8萬、10萬到現在的20萬、50萬、100萬只花了5年時間。

漲薪的原因很簡單，2015年左右是國內博上后制度30周年，有領導表示，那很多部門都進行了意思意思。比如某部說你每招1個博士后，我給你8萬，那你自己出8萬，實際博士后就能拿16萬。

又比如某省說你招1個博士后，我給他24萬，那你自己出8萬，實際博士后就能拿32萬。

再比如說某院說你招1個博士后，如果優秀的話，年薪25萬我出了，你不用出錢，但是前提是他優秀，你自己先墊付著。

你看著博士后拿得多，但是甲方未必出多少，但是目前有個惡果，某部只是30周年做做樣子，某省只是有點預算就撒撒錢，某院只是為了提高對某部的競爭力先放個flag，但是他們沒什么動力這些冤大頭買單，隨時可以撤。

但他們撤了之后，標準提上來了，基本都20~30萬吧，這就很尷尬了，沒人補錢了，有多少PI是獨自出得起這個博后的錢的呢，指望那些什么面上重點?

當然，我是支持給博士后撒錢的，因為如果給博士后抬上去了，那些講師副教授/教授或多或少七得跟著漲一點。不然博士后如果一直是8萬10萬，那其他職位也沒動機漲。有些地方是漲了，有地方一點也沒漲，但是即使這樣，也沒見多少講師副教授不要編制去做博士后啊，大家心里門清呢。

為什么博士后錢比講師那些高，有人說是因為給臨時不穩定工作必須要用高薪彌補，這只是一個能說服自己的原因，但實際只是政策問題而已。做博士后的那些人，你給20萬30萬是做，你給8萬10萬還是做，不會有什么區別。做完博后去企業?要去早去了，還耽誤自己幾年實在是想不明白。

如果一直做博士后會有什么結果?

博后不能一直做，很多地方規定是博士畢業3年以內或者35歲以下。

這些規定當然不是招收單位一拍腦袋就決定的，而是對各種文件的反映，因為各種文件規定畢業年以內35歲以下才會給補貼，所以學校就這么規定，凡事你得先看錢。學校沒有任何必要去干不拿補貼的事情，畢竟博后遍地都是，取之不盡，別以為什么缺這人才那人才，缺的只是不要錢白人而已。

原創文章，作者：科研小搬磚，如若轉載，請注明來源華算科技，注明出處：http://www.zzhhcy.com/index.php/2023/11/29/648df5a225/

末成年小嫩xb,嫰bbb槡bbbb槡bbbb,免费无人区码卡密,成全高清mv电影免费观看

為什么博士后的年薪, 遠遠高于新入職青椒？這事得好好說說！

相關推薦