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國(guó)內(nèi)博士普遍畢業(yè)年齡在28歲~31歲之間，超過(guò)35歲還未能畢業(yè)，不少人就開(kāi)始有點(diǎn)“急”了。

特別是最近“00”后的登場(chǎng)，讓科研人倍感到“年齡焦慮”。

知乎上搜索博士畢業(yè)，關(guān)于年齡焦慮的問(wèn)題比比皆是。延畢率高達(dá)70%，不少良好的機(jī)遇（如青年基金及“帶帽”基金）又設(shè)置了“年齡門(mén)檻”，也難怪人人都有危機(jī)感。

知乎有個(gè)提問(wèn)：為什么國(guó)內(nèi)博士35歲是個(gè)坎，而國(guó)外卻不是？

從答案中，我們不難窺見(jiàn)國(guó)內(nèi)博士的辛酸之處：不是自己心里有坎，而是高校們給青年博士們“設(shè)”坎兒。

項(xiàng)目申報(bào)的年齡限制

為什么國(guó)內(nèi)博士也有“35歲危機(jī)”，是因?yàn)閲?guó)內(nèi)項(xiàng)目申報(bào)的年齡限制給他設(shè)了這個(gè)坎。

三十五歲是我國(guó)各種青年項(xiàng)目申報(bào)的年齡限制。在國(guó)家級(jí)項(xiàng)目里，青年項(xiàng)目是最好拿的。

各大高校想拿雙一流，少不了給博士們?cè)O(shè)門(mén)檻。最明顯一點(diǎn)就體現(xiàn)在要求博士拿到國(guó)家青基上（因?yàn)閲?guó)自然實(shí)在太難中了，故把標(biāo)準(zhǔn)放在青基上）。

越好的高校越傾向于“非升即走”，其中一部分原因就是青年博士在高校拿了青基可以算是本校的業(yè)績(jī)，“非升即走”雖然讓青年博士流動(dòng)性變大了，但是對(duì)高校國(guó)家級(jí)項(xiàng)目數(shù)量貢獻(xiàn)可不小。

曾有網(wǎng)友吐槽，自己國(guó)內(nèi)讀博后，35歲出站，博后期間拿了青基，但還是沒(méi)留的下來(lái)?，F(xiàn)在求職的一個(gè)省屬雙非，要求拿到國(guó)基面上才能留下來(lái)，不然六年非升即走。

如果他不讀博后，直接去雙非，那這個(gè)面上的要求就是青基。就是因?yàn)樗呀?jīng)拿過(guò)青基了，又過(guò)了年紀(jì)，學(xué)校就不管什么青基面上了，我只要國(guó)基，你拿不了青基，就拿面上吧。

年齡限制倒逼高校搞年齡歧視？

知乎匿名網(wǎng)友：除了青年基金，還有一個(gè)“四青”帽子是重要原因。

四青帽子代表的就是優(yōu)青，也是男38歲以下，女40歲以下，還有青年長(zhǎng)江啥的這些。這個(gè)雖然就涉及到門(mén)派，出身這些事情，但每個(gè)學(xué)校卻都非常在意這個(gè)，因此就算你入職的時(shí)候不太可能立刻拿（院士門(mén)生另算），但是總得有個(gè)盼頭，希望你有這個(gè)潛力。

一般四青帽子都要看你通訊的工作了，不過(guò)也不絕對(duì)。

所以如果你35歲入職，你就只有兩次機(jī)會(huì)，你要是31入職（正常普博?一屆博后），你就有6次機(jī)會(huì)。這個(gè)東西也是看臉熟的，你多去露臉機(jī)會(huì)當(dāng)然大一些，所以學(xué)校也愛(ài)要年輕人。

如果說(shuō)多大效力呢，青年基金能保證你40歲之前有份工作，之后就不一定了。優(yōu)青之類(lèi)的小帽子來(lái)一個(gè)，基本上這輩子都是鐵飯碗了，當(dāng)然你非要去清北這種還只能從副教授零時(shí)工干起，要是別的211和非一線985基本上還是隨便去的。

因此，綜上所屬，35歲的卡主要是針對(duì)男博士，女性其實(shí)反而有優(yōu)勢(shì)（更遲截止，到40歲），而且，基金委也是要講政治正確的，我老板去年參評(píng)那個(gè)組，就是最后因?yàn)榍懊嫱ㄟ^(guò)的女性比例太難看了，最后幾個(gè)pk的本子全選的女性，別的人做的再好也沒(méi)用。

所以女性如果真的有成果，目前國(guó)內(nèi)形勢(shì)反而好出頭一點(diǎn)。

而且現(xiàn)在各個(gè)高校也愛(ài)造神女性，可以回憶下，現(xiàn)在常推送到那些年輕明星科學(xué)家是不是女性居多？當(dāng)然，要是在往上，杰青院士這些沒(méi)有年齡界限，又咬的一嘴毛的，就是另一回事了。

年齡限制一開(kāi)始是為了保護(hù)青椒，避免被大佬們扼殺了，但是我國(guó)科研人才明顯不均衡。

有的領(lǐng)域像環(huán)化材生，內(nèi)卷的厲害，海歸背景+大牛推薦+一堆頂刊才能當(dāng)個(gè)特聘副研究員；有的專(zhuān)業(yè)像燃?xì)廨啓C(jī)，高壓電輸送，清華的土博留本校做個(gè)博后直接去東南大學(xué)當(dāng)教授，華北電力的博士和老板鬧翻了也能去東北大學(xué)當(dāng)pi。

而在內(nèi)卷最厲害的學(xué)科，比如化學(xué)生物，還非常依賴(lài)基金委的錢(qián)，據(jù)說(shuō)已經(jīng)到了連青年基金的二三十萬(wàn)都開(kāi)始找院士/準(zhǔn)院士級(jí)別的背書(shū)了，降維打擊根本沒(méi)法競(jìng)爭(zhēng)。

人家院士隨便掛個(gè)名字發(fā)了nc這種oa期刊（有的院士連通訊都不要，完全單通），你從哪個(gè)角度都沒(méi)法拼，人家也沒(méi)違規(guī)，所以如果沒(méi)有大佬背書(shū)，那就只能靠多參評(píng)幾次混臉熟撞運(yùn)氣了。

這樣一來(lái)，年齡限制反過(guò)來(lái)又倒逼高校搞年齡歧視，本身用來(lái)保護(hù)青椒的機(jī)制反過(guò)頭扼殺了大批青椒尤其是男博士的生存，要知道女性多了三年不是僅僅三年，是多了一倍的積累時(shí)間和試錯(cuò)成本。

如何從根本上解決這一問(wèn)題？

知乎網(wǎng)友親愛(ài)的小喆子：

如果國(guó)家是為了解除老人壓迫年輕人，給予年輕人動(dòng)力，讓科研可以獲取新鮮血液助于發(fā)展。

那除了不斷輸入血液，為何不加速血液循環(huán)呢？建立好的轉(zhuǎn)崗機(jī)制和相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，比如更吸引人的講師工資和待遇、更合理的退休方案和產(chǎn)學(xué)結(jié)合機(jī)制？

讓老教授自愿轉(zhuǎn)入教學(xué)崗位或入職業(yè)公司。一是可以讓他們?cè)谛袠I(yè)里的多年沉淀和經(jīng)驗(yàn)可以交予下一代。二是企業(yè)也可以發(fā)展起來(lái)。三是給年輕人騰出活動(dòng)空間。四是看到自己未來(lái)也有各種可能各種前途。

老教授到后面脫離了領(lǐng)域的發(fā)展前沿，而且還占著優(yōu)勢(shì)科研和行政資源打壓年輕的。但是老人家在科研死磕也是因?yàn)橹荒芩揽模皇悄壳皼](méi)有好的退出機(jī)制，二是人都是趨利的，沒(méi)有好的約束和剝離機(jī)制。

得讓整個(gè)系統(tǒng)循環(huán)起來(lái)呀。不清除血栓，只管輸入血液，那最后還是得死。

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35歲博后被雙非院校拒之門(mén)外！原因竟是“年齡過(guò)大”

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