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來源丨艾斯科藍

因為三句話被導師移出群聊？

看到這里，科研人已經開始瑟瑟發抖，想起被導師支配的恐懼了……

圖源：豆瓣網友@啊怎么會這樣

事情的原委如下

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學校里一本科生未經審批返鄉歸來，結果其父親感染，本科生變成密接，全校嚴陣以待。這個時候導師往博士群（共5人）轉發了流調信息，包括姓名學號還有家庭地址。

我回復說“把人家信息傳來傳去不好”，他說“沒有公布信息”；

我說“微信群里傳來傳去和公布也差不多。”他說“他未請假學校疫情防控公布合情合理”；

我說“這也沒落款不是官方文件”…

結果先是被移出博士群，還被移出整個課題組大群……

帖子發出后受到了許多網友的關注，部分網友覺得樓主沒問題，保護隱私沒有錯；但也有網友認為樓主這樣說太大膽太直了……

樓主后續也表示自己已經知道錯了，導師平日還是挺維護學生利益樂于助人的。也有網友出謀劃策，讓樓主主動道歉，希望樓主還是好好維護與導師間的關系。

其實這位樓主的初心是好的，也非常勇敢，只是可能在言語上，在處理與導師間的關系上沒有把握好一個尺度，被移出群聊是有點慘了。日常中，被導師移出群聊的同學也不僅樓主，理由也是千奇百怪……

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因微信昵稱被導師移出會議

一個研究生因為微信昵稱叫做「藥膳雞校園配送趙姐（不接急單）」，在加入導師組織的線上會議后，被導師移出了會議，并被點名批評。

圖源：豆瓣

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因“拍一拍”被導師移出群聊

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因沒有匯報學習進度被移出群聊

所以說，好好和導師相處非常重要，最起碼…不要再被移出群聊了。那在我們與導師的日常中，應該如何與導師好好相處呢？

一、需要敬重，但不需要害怕

不少同學都會“怕導師”，小艾也會，常常看到老師就瑟瑟發抖！但是要想學會與導師正確相處，首先需要克服“怕導師”的心理。

“怕導師”，往往是因為導師掌握著“生殺大權”，課程進度、福利補貼、學習成果、畢業期限等重大事情導師基本都有直接決定權。作為學生一方，就很怕自己一不小心就引起導師了的反感，也害怕自己成為導師壓榨的對象。

但是，學生和導師之間是雙向選擇的過程，所以不需要害怕。我們需要的是“敬重”，對導師要懷有敬重之心。一般來說，無論是科研還是生活上，導師都會給我們許多幫助，我們應該以尊敬和真誠的態度對待老師。

二、認識和欣賞導師的優點

導師很多時候還決定著我們的心情。如果我們總是帶著壞情緒去到實驗室，多半是因為對導師不滿，“為什么覺得TA在不懂裝懂”“TA怎么什么都讓我做？”“TA怎么總是不回信息？”

其實很多時候看問題是相對的，我們覺得導師“十惡不赦”往往是因為只盯著對方的缺點來看了。這個時候，小艾建議大家先跳出這個圈，換個角度看看你的導師。

“為什么覺得TA在不懂裝懂”——是不是因為雙方沒有好好溝通？導師年紀比較大，雙方有代溝？但是導師還是非常盡心盡力地指導我們的學業。

TA怎么什么都讓我做？”——是不是導師想給我們更多鍛煉的機會？?

TA怎么總是不回信息？”——是不是導師實在是太忙了？

當然了，如果換一個角度之后，你還是覺得自己的導師“不行”，那你就需要認真地問自己“可以換一個專業或者換一個導師嗎？”

三、藏起真實感受

如果剛剛的問題答案是否定的話，那就盡可能隱藏自己的真實感受吧。當然這不是讓大家成為虛偽的人，說違心的話，而是不要與導師“對著干”，不要“撕破臉”，更不要留下實實在在的把柄，給機會導師對付自己。

這也是剛開始的事件中，大家會覺得樓主太大膽，勸樓主低頭認錯的原因了。

四、不同的導師，對癥下藥

在敬重的前提下，面對不同類型的導師，我們可以用不同的對待方式。

“模糊型”——對于布置任務時標準籠統含糊，沒有標準或量化的要求的導師，我們應該盡可能的“打破砂鍋問到底”。對于導師的要求詳細詢問，明確具體地記錄在案，最好是請導師核準后再動手，避免日后不必要的麻煩。

“霸道型”——這類型的導師也分“無理型”和“嚴厲型”。“無理型”的我們盡量避著，謹慎提建議；對于“嚴厲型”的導師我們盡量少頂嘴，盡力做好自身的工作，超預期的做好，才能讓對方感受到我們存在的價值。

“多疑型”——堅持每周報告工作，“本周我做了什么，具體進程怎么樣，取得了哪些成績，遇到哪些問題怎么解決？”。越詳細越具體，可以讓這類型的導師越放心。

“健忘型”——對于這類導師，我們要盡可能多問幾遍、多push幾次，以討論的形式加深導師對某件事的印象。也可以對事件盡可能簡明扼要的陳述概括，讓對方記住。

“內向型”——年輕人會有社恐，導師也可能會有的！所以對于性格內容、喜歡思考的導師來說，相對于面談或打電話，我們以書面報告的形式匯報工作更佳。當然前提是要與導師事先溝通好，書面材料也要盡量結構清晰、內容有條理。

如果真的得罪了導師，怎么辦？

首先，冷靜下來，找出問題根本和解決方法，然后找個適當的時機溝通。身為學生，最好還是主動伸出“橄欖枝”（也就是主動道歉）。

如果是自己錯了，當然要認真的道歉，并表示自己下不為例，希望得到導師的原諒和繼續指導。

但如果是導師錯了，也不建議直言導師的問題。可以在比較輕松的時機，婉轉的表達自己的想法。可以用自己一時沖動、考慮欠周這樣的借口，給導師一個臺階下。

最后，還要學會利用輕松的場合化解矛盾。比如實驗小組聚餐、聯誼活動上，向導師敬杯酒表示尊重。這些都有利于排除導師對自己的敵意。

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“我說了三句話，被導師移出群聊……” 網友：你真是Big膽了！

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