來源丨ISE學術前沿? 撰文｜講道Li

去年和今年恰逢各級黨和政府換屆之年，一大批80后、90后當選為一方“父母官”，逐漸走入主流媒體的視線。比如江蘇省如皋市80后市長王鳴昊、杭州90后正處級干部羅孫一鳴、福建省福清市90后副市長袁琳……

翻看他們的履歷，雖然工作單位和經歷各不相同，但有一點是毋容置疑的：他們都畢業于清華北大等頂級名校，然后通過人才引進進入體制，最終走上仕途。這其實反映出黨和政府對人才的重視程度，隨著中央和地方人才政策逐步完善，相信未來還會有更多的高材生走上仕途，造福一方百姓。

當然，以上三位已經在體制內深耕多年，并且做出了一定成就，所以備受媒體關注。其實，還有很多的高材生畢業之后同樣選擇了進入體制。比如深圳中學教師招聘，吸引了世界范圍內的頂級高校碩博畢業生，比如劍橋、牛津等，公示名單上那一長串頂級校名，著實驚呆了眾人。當然，出現這種“盛況”也并非不合理，畢竟深圳乃四大一線城市，能在這里謀求到一份體制內工作的，自然是人中龍鳳。

不過名校學生扎堆體制內這一現象不僅出現在一線城市，甚至還延伸到了四五線小城市，比如近年某蘇北縣城政府引進的青年人才中，就不乏南航、南農、河海等211名校的碩士畢業生……

深圳中學新錄用教師以及蘇北某縣城青年人才公示名單

事實上，目前就業形環境越來越嚴峻，“996福報”正成為常態，“35歲被優化”也屢見不鮮。受疫情影響，很多人的收入大幅下降。體制內因其不低的收入和穩定的工作環境而倍受青睞。

據統計，約有70%的清華畢業生選擇進入體制，體制內正逐漸成為高學歷和名校畢業生的首選。然而，隨著網絡普及和一屆屆畢業生口耳相傳，越來越多的同學開始認識到這點，因此目前的競爭環境也是越來越“卷”。

2021年江蘇省公務員考試中，“蘇州民進市委一級科員”這一崗位在將學歷限制設置為研究生之后，仍然成為當年度競爭最激烈的崗位，最終有647名碩博考生為了1個崗位展開殘酷的廝殺，戰況可謂慘烈。

2021年江蘇省考民進蘇州市委招錄條件及報錄比

那么，要怎么選擇才能充分利用自己碩博畢業生的身份，避開千軍萬馬，找到一個競爭不那么激烈的崗位上岸，從而順利從學生黨平穩過渡到一名體制內打工人呢？

今天本學長就來給大家做個梳理，屏幕前的你趕緊拿起小本本記筆記，干貨滿滿喲！

一、幾條可行路徑

作為一枚工作近三年的體制內小透明，結合身邊同學和同事的上岸經歷，我總結了幾條適合碩博畢業生的上岸路徑供大家參考，排名不分先后。

（一）中央及各省、直轄市選調生

選調生就是國家從部分重點院校選出品學兼優的應屆畢業生，作為地方黨政負責人就行重點培養。在很多同學眼里它是神秘的，因為身邊很少有同學入圍，并且由于其要求高，很多同學往往對其敬而遠之。其實選調生雖然聽起來高大上，要求也比較多，但是只要提早準備，競爭壓力還是小于國省考熱門崗位的。

1.院校要求。

一般來說，中央選調生和各省定向選調生對院校要求比較高，985、211和“雙一流”高校那都是基本操作。不過我相信能看到這篇文章的小伙伴們應該都能滿足這項要求。普通選調對院校不設限制，以公告為準。

2.身份要求。

無論是定向選調還是普通選調，都要求考生為當年應屆生，且在報名期限之前為黨員或預備黨員，所以有志上岸選調的同學們要在學校里積極向黨組織靠攏。

3.榮譽要求。

選調生對考生的學生活動經歷特別看重，一般會要求考生在校期間獲得院級或校級優秀學生干部。如果想成為選調生，就要在校積極參加學生會或各類社團，爭取謀得學生干部，努力成為優秀學生干部。

4.選拔流程。

和國家、各省公務員考試相比，選調生考試除了報名渠道不同之外，其余的都大同小異。各類選調生均需參加公務員考試，在滿足各項要求的同時，還要認真備考。不過幸運的是，由于前期已經通過各種要求篩選掉了絕大部分人，加之符合條件的都是應屆生，所以選調生崗位的進面和錄取分數線一般不算高。

（二）各地區人才引進

當前，各地黨委政府都意識到了人才對地區發展的推動，紛紛制定了自己的人才相關政策。從北上廣深到四五線小縣城，都加入了日趨白熱化的“搶人大戰”。各地人才引進形式多樣，崗位也各不相同，下面列舉幾個常見的形式。

1.機關部門人才引進。

一般是地級市、縣級市以及國家級園區組織部門發布招聘公告，面向應屆、往屆名校優生進行招聘，以向機關和基層單位補充黨政人才，一般會給予事業編或者國有企業編。根據招聘地區的發達程度，對應聘者學校的要求也有所不同。像蘇州、無錫等地的人才引進，對于應聘者的學歷要求也及其“變態”，往往要達到國內、國際頂尖名校的碩博，才能入圍。而一些縣市則相對寬松，只要達到985、211本科及以上就行，甚至附近地區名氣較大的“雙非”院校也能入圍。比如蘇州市專業化人才引進、南通市公開選調優秀人才、泰州市選聘黨政青年人才等等，均為此類方式人才引進。

2.專業技術人才引進。

除了組織部門選聘人才從事黨政工作外，一些專業性較強的單位也會單獨組織招聘，比如高校、教育系統、醫院等。如果有同學恰好持有教師資格證，又是名校碩博畢業，則可以嘗試一下各地的教育系統人才引進，走上講臺，享受一年三個月的“帶薪休假”。

高校人才招聘分為兩部分，一是學術人才招聘，一般從事教學或者學術研究工作，一般要求博士學歷，對于學術成果也有一定要求。二是行政人才招聘，主要在高校從事行政和學生工作，一般要求碩士及以上學歷，黨員或者學生干部經歷優先。至于醫院人才招聘，由于專業對口較窄，符合條件的同學自然知曉此途徑，這里就不展開贅述。

（三）國有企業招聘

雖然國企工作人員需要簽訂用工合同，沒有固定編制，但是異常穩定。部分壟斷性國企，比如電網、煙草公司、“兩桶油”“三大運營商”“四大行”等，社會認可度和薪資待遇高，工作壓力不大，并且招聘也相對公開透明，對名校優生青睞有加，不失為良好的選擇。

其實與大家的固有印象相反，大部分國企需要綜合素質較高的管理人才，對于專業對口度要求反而不高，因為他們的具體業務絕大部分外包給了專業的公司。他們更看重畢業院校的含金量，只要面試發揮好，成功應聘的概率其實并不低。筆者當年招聘季曾參與了某運營商和某銀行的招聘，最終收到了某行的offer，并且進入了某運營商的最終面。建議同學們可以多嘗試幾家國企，總能有所收獲。

二、如何獲取招聘信息

很多招考的報名，有很強的時效性，無論你有多么優秀，一旦錯過了報名時限，努力都將化為泡影。因此，獲知信息的渠道至關重要。以下渠道適合絕大多數同學，即將進入招聘季的你可以預先收藏。

一是關注網絡信息。

比如各級政府門戶網、人事考試網等政務網站、公眾號會定期發布近期本地區的各類考試和招聘信息，各體制內單位自己的官網和公眾號也會發布本單位的招考信息。

二是關注校招信息。

每到招聘季，一些體制內單位會前往部分高校針對應屆生宣講，各位應屆的同學要及時關注本校或者就業意向地高校的就業網站，查詢相關信息，并及時參加宣講會。

三是關注培訓機構信息。

市面上一些針對體制內崗位的教育培訓機構，比如大家熟知的粉筆、中公和華圖等培訓機構，他們對體制內招考信息的匯總則做得比較專業，可以下載他們的APP或添加他們的客服人員獲取信息。