專(zhuān)業(yè)要求：教授、副教授、講師（化學(xué)工程專(zhuān)業(yè)），博士后無(wú)專(zhuān)業(yè)要求

一、研究方向：

1. 電催化二氧化碳

2. 質(zhì)子交換膜燃料電池和水裂解電催化劑

3. 有機(jī)官能團(tuán)轉(zhuǎn)化新型高效電催化劑

二、待遇：

1. 博士后

（1）博士后在站期間享受我校在職人員的相應(yīng)福利待遇，工資和保險(xiǎn)按國(guó)家、省市和我校有關(guān)規(guī)定發(fā)放（年薪+青島市補(bǔ)貼 = 20萬(wàn)左右）。

（2）進(jìn)站后承擔(dān)具有創(chuàng)新性或創(chuàng)業(yè)前景應(yīng)用研究項(xiàng)目的，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評(píng)審后，可一次性申領(lǐng)5萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金。

（3）出站后留青工作或留青創(chuàng)業(yè)，可申領(lǐng)25萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

（4）博士后出站后，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先推薦留校工作，根據(jù)個(gè)人的累積業(yè)績(jī)推薦應(yīng)聘學(xué)校講師、副教授和教授職位。同時(shí)推薦申請(qǐng)青島科技大學(xué)高層次人才計(jì)劃，并根據(jù)個(gè)人的累積業(yè)績(jī)享受青島科技大學(xué)對(duì)高層次人才在人才補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 教授、副教授及講師待遇

第四層次：提供50萬(wàn)元（稅前）的住房補(bǔ)貼和30萬(wàn)元（稅前）的安家費(fèi)；按2000元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼；嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類(lèi)提供100萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)50萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；文會(huì)學(xué)者提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受特聘教授四級(jí)崗工資待遇；嶗山學(xué)者享受20萬(wàn)元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前45萬(wàn)年薪），文會(huì)學(xué)者享受15萬(wàn)元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前40萬(wàn)年薪）；妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問(wèn)題。

第五層次：提供20萬(wàn)元（稅前）的住房補(bǔ)貼和10萬(wàn)元（稅前）的安家費(fèi)；按1500元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼；嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類(lèi)提供20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類(lèi)10萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；文會(huì)學(xué)者提供5萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受特聘副教授五級(jí)崗工資待遇；嶗山學(xué)者享受8萬(wàn)元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前30萬(wàn)年薪），文會(huì)學(xué)者享受6萬(wàn)元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前28萬(wàn)年薪）；妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備和子女入學(xué)等問(wèn)題。

三、課題組長(zhǎng)簡(jiǎn)介：

劉希恩，2017年加入青島科技大學(xué)，任職化工學(xué)院，二級(jí)教授，博士生導(dǎo)師。山東省泰山學(xué)者特聘專(zhuān)家，主要從事電催化能源轉(zhuǎn)化與儲(chǔ)存領(lǐng)域研究，已在Nat. Rev. Mater、Nat. Commun、Angew Chem Int Ed、Adv Energy Mater、Nano Energy、Adv Funct Mater、等國(guó)際一流期刊發(fā)表論文七十多篇, 目前主持山東省泰山學(xué)者人才工程計(jì)劃項(xiàng)目，青島科技大學(xué)第三層次科研啟動(dòng)基金，山東省自然科學(xué)基金等，課題組經(jīng)費(fèi)充足，歡迎有志之士加入，共同發(fā)展。

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